医院奖惩制度.docx

医院奖惩制度

一、总则

第一条为了强化医院管理，完善考核制度，健全内部监督管理机制，确保医院各项工作质量和正常秩序，使职工牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，增强员工爱岗敬业的责任感和遵纪守规的自觉性,充分调动员工的工作积极性和创造性,树立医院良好的社会形象,以相关法规和要求为依据，结合医院实际，特制订本制度。

第二条本制度遵循《中华人民共和国医务人员医德规范》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、卫生部《医院管理评价指南(试行)》、卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》、《**市医疗卫生工作人员职业道德规范守则》、《**市医疗护理诊疗常规》、《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等规范。

第三条本制度适用于医院的各类人员、各部门科室以及在本单位进修、培训、实习的各类人员。对医院派出在外单位培训、进修或执业的人员同样适用。

第四条医院实行奖惩制度，坚持弘扬模范、激励先进的原则；坚持教育为主，批评惩罚为辅的原则；坚持公开、公平、公正的原则。

第五条医院奖惩考核委员会（成员另定）是负责全院奖惩工作的管理组织，人力资源部是负责实施各类奖惩的职能部门。精神文明办公室是奖惩委员会下的工作机构，负责委员会相关工作。院接待办、相关职能部门（院办、党办、门办等）是病员和医院内部投诉的受理部门。

第六条本制度执行程序：由相关职能科室直接向院考核委员会提交书面材料，由医院奖惩考核委员会讨论后执行。重大事项报党政联席会议批准后执行。

二、奖则

奖励对象：当事个人、科室以及相关个人、科室

奖励方式：

1、精神奖励：通报表扬、授予院级先进、授予院级荣誉称号、推荐申报上一级先进或荣誉称号；

2、物质奖励：给予经济奖励；

3、行政奖励：记功、记大功。

所有的奖励均记录个人医德档案，并作为晋职、晋升考核聘用依据。

奖励标准：物质奖励除特殊说明外，一般标准为：个人奖励200元—1000元，科室或集体奖励1000元—5000元。荣获个人或集体先进、荣誉称号者，参照本条例标准：个人：局级奖励3000元、省市级奖励5000元、国家级奖励10000元。集体：局级奖励3000元—5000元；省市级奖励10000元—30000元；国家级奖励30000元—50000元。对其中事迹突出、有较大社会影响、有重要示范性的事例，应授予相应的精神奖励和行政奖励，由医院奖惩考核委员提出具体建议并报党政联席会议审议决定。

奖励内容：

第一条及时发现医疗缺陷或安全隐患、杜绝差错或事故苗子，避免造成不良影响和后果的。

第二条专业技术人员按规定参加年度考核，取得市内考核前三名。临床带教工作中，学生评选出的优秀带教导师及优秀教师。

第三条临床科室全年月满意度考评均大于95分（含95分，特需为98分），且无有效投诉；全年医疗质量完成情况优秀且无医疗事故差错。

第四条在各项医院工作检查中受到表扬、在各项医院评比活动中获得奖项的。

第五条积极参与各项社会公益事业，表现突出的；参加援外医疗队、应对公共卫生突发事件、执行特殊医疗任务中表现主动积极、工作成绩突出、受上级主管部门表扬或嘉奖的；在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁他人身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益和反响的。

第六条来信、来访、来电或媒体刊登表扬，且内容具体、事迹真实，或拒收红包的。

第七条见义勇为、拾金不昧、正气直言，勇于维护医院形象、有益于医院精神文明建设的事迹；为完善医院管理、医疗和护理质量等提出合理化建议，并经院部采纳的。

第八条在医疗、教学、科研、管理及精神文明建设等工作中取得突出成绩者；为改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的；积极研究、推广新技术、新项目，为医院创造良好效益的。

第九条坚持原则，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。

第十条委屈奖：在无医疗差错、职责偏失的前提下，对病人无理辱骂、殴打，不还口、不还手，较好应对医患矛盾，经查证确实存在严重委屈情节的。

三、罚则

处罚对象：当事个人、科室以及相关的个人、科室。

处罚形式：

1、行政处分：警告、记过、记大过、撤职、开除；受处分的期限为：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。

2、经济处罚：视情节轻重给予相应的处罚。

3、其他处分：低聘、待岗、解聘、辞退、除名。

处罚标准：

1、所有的处罚均记入个人医德档案。

2、凡被行政处分者，当年考核为不合格。被行政警告处分者，扣6个月奖金和年终绩效奖；被行政记过、记大过处分者，扣全年所有奖金。

3、在受处分期间不得晋升工资、职务和级别。有优异表现者可缩短处分期限。

4、如果同时有两种以上需要给予处分行为的，应当分别确定其处分。多项判定的处分种类不同时，执行