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健身房员工守则及劳动合同5篇

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健身房员工守则及劳动合同

第一章总则

为规范健身房员工的行为，维护健身房的正常秩序和运营，特制定本守则及劳动合同。员工应当严格遵守本守则及劳动合同的相关规定，遵纪守法，勤勤恳恳履行岗位职责，积极作为，为健身房的发展贡献力量。

第二章健身房员工守则

第一条服务宗旨

1.员工应当时刻牢记健身房的服务宗旨是为顾客提供优质的健身服务。在与顾客互动时，应该友善、礼貌、耐心，主动帮助顾客解决问题。

2.员工应当以高度的责任心和敬业精神为健身房工作，不得懈怠，不得辜负健身房对员工的培训和信任。

第二条工作时间

1.员工应当按照健身房的规定，准时到岗，准时下班，不得迟到、早退或请假。如有特殊情况需要请假，应提前与领导沟通并得到批准。

2.员工应当严格执行健身房的排班制度，不得擅自私下调整工作时间。

第三条工作纪律

1.员工应当遵守健身房相关规章制度，不得违反劳动纪律，不得利用职务之便从事违法违规活动。

2.员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息。

第四条外表形象

1.员工应当注重个人形象，穿着整洁、干净、得体，不得出现着装不整或不当的情况。

2.员工应当保持良好的卫生习惯，保持清洁的皮肤、干净的指甲，不得有不良的个人卫生习惯。

第三章健身房员工劳动合同

第一条合同签订

1.员工和健身房应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括但不限于工作内容、工资待遇、社会保险、工作时间等内容。

2.员工应当如实填写和签署劳动合同，不得弄虚作假，隐瞒任何相关信息。

第二条试用期

1.员工在健身房工作的初始阶段为试用期，试用期为三个月。员工在试用期内应当认真履行职责，努力工作，接受培训和考核。

2.试用期满如双方协商一致，员工表现良好且符合健身房要求的情况下，将给予正式员工的身份。

第三条工资待遇

1.员工应当按照规定的工资标准和薪酬制度领取工资。不得私自要求加薪或提出无理要求。

2.员工应在每月底之前领取工资，并如实记录工资情况。

第四条社会保险

1.员工参加社会保险是员工的权利和义务。员工应按照国家规定缴纳社会保险，享受相应的社会保障。

2.员工应当如实提供健身房所需的社会保险信息，不得隐瞒或造假。

第四章结束劳动关系

第一条解除合同

1.员工或健身房有一方可以根据劳动合同的规定解除合同。在解除合同前应提前30天通知对方，并经双方协商达成一致。

2.员工如因工作表现不佳或违反规定而被解除合同，不得提出异议。

第二条离职手续

1.员工在离职前应当如实交代个人工作情况，并完成离职手续。不得擅自离职或拖延办理离职手续。

2.员工应按照公司规定返还公司所有财务物品和文件，不得私自带走公司财物。

第五章附则

1.本守则及劳动合同自颁布之日起生效，由健身房统一执行。如有违反情况，将按照相关规定进行处理。

2.员工应当认真学习和遵守本守则及劳动合同的相关规定，不得有违反行为。

3.健身房保留对本守则及劳动合同的最终解释权。

以上为健身房员工守则及劳动合同的相关内容，希望员工们认真学习并遵守，共同维护好健身房的正常运营。祝愿员工们在工作中取得更好的成绩，为健身房的发展做出更大的贡献。感谢大家的支持与合作！

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健身房员工守则及劳动合同

一、健身房员工守则

作为健身房的员工，我们必须遵守以下守则：

1.诚实守信：员工在工作中必须遵守诚实守信的原则，不得隐瞒重要信息或故意误导顾客。在与顾客交流时，要保持真诚和诚实。

2.保护顾客隐私：员工必须严格保护顾客的隐私信息，不得私自泄露或使用顾客的个人信息。

3.保持健康形象：健身房员工作为健康运动的形象代表，必须保持良好的健康状态和仪表端庄。

4.遵守规章制度：员工必须遵守健身房的各项规章制度，不得违反其规定或擅自行事。

5.善待顾客：员工在工作中要以友好、耐心和专业的态度对待顾客，维护好与顾客的关系。

6.积极主动：员工要根据工作需要主动解决问题，提出改进建议，并积极配合健身房的相关工作。

二、劳动合同

为了明确员工的权利和义务，健身房会与员工签订劳动合同。以下是一份健身房员工的典型劳动合同范本：

劳动合同

甲方：健身房

乙方：员工

一、合同期限：本合同自____年____月___