发行劳动合同样板.docx

发行劳动合同样板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。

1.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

1.3乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，到甲方下属的__________（部门/分公司/子公司）工作。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料、客户信息等。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

3.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________元/小时计）。

4.2甲方每月__________日按时足额支付乙方工资。

4.3乙方享受__________________等补贴待遇。

4.4乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。

5.3乙方因病、伤、孕等原因需要休息的，按照国家和地方法律法规享受相应的待遇。

5.4乙方因公受伤或患职业病的，甲方应负责救治，并按照国家和地方法律法规给予相应的待遇。

5.5甲方为乙方提供__________________等福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全生产条件的劳动环境。

6.2甲方应保障乙方的人身权利，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。

6.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）因客观原因，甲方不能继续履行劳动合同的。

7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方依法享受基本养老保险待遇的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方解除劳动合同的，应根据国家法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准按照甲方的规定执行。

8.3甲方违反国家法律法规和本劳动合同的，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同的签订日期为：__________年__________月__________日。

甲方（用人单位）：

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬福利制度复印件

7.甲方社会保险缴纳证明复印件

8.甲方与乙方签订的其他协议复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。

6.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止