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核心人才管理与开发——模块２：关键岗位识别——2024/6/18

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别核心人才管理与开发模块1：战略明晰与人才管理现状诊断模块2：职位体系梳理与关键岗位识别模块3：关键岗位任职资格体系优化模块4：关键岗位任职能力测评暨核心人才识别模块5：核心人才招聘与选拔模块6：核心人才培养模块7：核心人才职业发展规划模块8：核心人才绩效与激励模块9：核心人才预警与退出机制2024/6/18版权所有，不得翻印第1页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别模块2——职位体系梳理与关键岗位识别一、本模块目标与内容二、本模块步骤/方法/工具概览二、Step1：职位序列划分三、Step2：关键岗位识别2024/6/18版权所有，不得翻印第2页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别职位体系梳理与关键岗位识别：目标与内容目标：梳理职位体系，划分职位序列，识别关键岗位，为核心人才管理与规划奠定结构基础。关键岗位的判定依据关键岗位职位序列划分结构与数量方法1：分层次判定法方法2：关键指标评估法（多业务、集团化经营的企业）（单一业务企业或业务单元）pBU战略相关度分析——定领军岗位p关键指标评估法p核心能力贡献度分析——定关键岗位p扫描现有职位体系p关键岗位按业务领域分类p划分职位序列p要素评估法——定核心中层岗位2024/6/18版权所有，不得翻印第3页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别模块2——职位体系梳理与关键岗位识别一、本模块目标与内容二、本模块步骤/方法/工具概览二、Step1：职位序列划分三、Step2：关键岗位识别2024/6/18版权所有，不得翻印第4页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别职位体系梳理与关键岗位识别：步骤/工具/方法概览123职位序列划分关键岗位识别关键岗位整理方法1方法2步–扫描现有职位体系–划分职位序列–确定领军岗位骤–基于战略的岗位权重分析与评估–关键岗位分层分类–组织核心竞争力要素分析–确定核心中层岗为l资料分析l战略相关度分析l关键岗位评估问卷OutputOutputInput–资料分析–管理层访谈Input工具/方法职位序列划分公司发展战略业务结构岗位说明书关键岗位清单问卷反馈l核心竞争力要素分析l岗位重要性评估问卷OutputInput资料分析管理层访谈关键岗位清单2024/6/18版权所有，不得翻印第5页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别职位体系梳理与关键岗位识别，目标是梳理职位体系，划分职位序列，识别关键岗位（方法1），为核心人才管理与规划奠定结构基础工作步骤工作方法?内部资料阅研?访谈一、职位序列划分扫描现有职位体系，划分职位序列二、关键岗位识别（方法1）??问卷时间安排?依据各业务单元战略相关度，确定集团层面领军岗位及集团团职能系统关键岗位组织成功关键要素及核心竞争力要素分析结合核心能力相关度和岗位重要性评估结果，确定核心中层岗为周??交付成果三、关键岗位整理?《XX公司职位序列》(PPT)?关键岗位分层分类?《XX公司关键岗位清单》(PPT)2024/6/182024年6月18日版权所有，不得翻印第6页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别职位体系梳理与关键岗位识别，目标是梳理职位体系，划分职位序列，识别关键岗位（方法2），为核心人才管理与规划奠定结构基础工作步骤工作方法?内部资料阅研?访谈一、职位序列划分扫描现有职位体系，划分职位序列二、关键岗位识别（方法2）基于战略的岗位权重分析与评估三、关键岗位整理?问卷?时间安排周?交付成果?关键岗位分层分类?《XX公司职位序列》(PPT)?《XX公司关键岗位清单》(PPT)2024/6/182024年6月18日版权所有，不得翻印第7页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别模块2——职位体系梳理与关键岗位识别一、本模块目标与内容二、本模块步骤/方法/工具概览二、Step1：职位序列划分三、Step2：关键岗位识别2024/6/18版权所有，不得翻印第8页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别并按照岗位职责范围和工作属性，对现有的职位序列结构进行扫描和梳理，为素质模型整体架构的搭建奠定基础示意XX公司职类结构XX公司职类结构行政管理类专业技术类项目管理类生产辅助类项目管理类职能支持类管理类专业类业务类原有职类结构研发管理序列技术支持序列……按职责范围/工作属性及其决定的专业素质相似度进行梳理后的职位序列2024/6/182024年6月18日版权所有，不得翻印第9页

核心人才管理与开发模块2：职位体系梳理与关键岗位识别模块2——职位体系梳理