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A公司人力资源管理外包中存在的问题及对策建议
摘要
就目前中小企业的发展情况来看,人力资源起到了十分关键的作用,与此同时人力资源外包的重要性也逐渐的体现,经过大量的实践表明,其能够促进中小企业的快速发展,是之后所发展的主要趋势。之所以要进行人力资源外包,不仅仅在于能够提升企业的专业化水平,与此同时还能够使企业的服务质量更高,有利于节约管理费用,使企业能够集中更多的资金进行核心业务发展,对于企业整体实力水平的提升有着不可替代的作用。基于此,本文研究了人力资源管理外包中存在的问题及对策建议,并以A公司为例,使整个研究
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