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企业常见裁员案例及难题解析

主讲人：众和人力伊尹

1.当前经济形势

GDP增速从2011年的10.3%，一路向下，2016年已

跌到6.7%的新低，至今没有抬头的迹象，就是所谓的

“新常态”。贸易、投资、消费三驾马车跑不动了，传

统企业、劳动密集型企业不景气了，互联网也好不到哪

去。人口、低工资、低福利、恶化生态、税收优惠等粗

放型带来的红利已逐渐消失，企业生产经营成本持续上

升，房地产拉动消费也正在快速退烧，而全球金融危机

尚未结束，经济全球化遇阻等等，成本优势风光不在，

企业经济转型升级、合并重组等已是大势所趋。

2.企业裁员四种基本形式

1.企业并购：企业合并、股权收购、资

产收购。

2.企业搬迁

3.经济性裁员

4.企业提前解散和倒闭

3.案例和案例分析

案例一：

企业搬迁不能损害员工的健康权。

案例二：

企业撤销部门裁员，目的正确，但裁员法定

程序不能违法。

案例三：

企业倒闭遣散员工应以人为本，好聚好散。

4.人力资源公司能更专业地做好裁员

工作

企业裁员或遣散是一件艰难和复杂的人事业务，

充满了变数。如果请裁员经验丰富的人力资源公司

专业处理员工遣散事务将会是非常明智的选择。