企业职工薪酬成本核算的研究--以融易企业管理咨询有限责任公司为例.doc

1、本文档共21页，其中可免费阅读7页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGEII

企业职工薪酬成本核算的研究--以融易企业管理咨询有限责任公司为例

摘要

在新准则的背景下，企业核算薪酬时要以短期薪酬等方法规定核算的同时也要改进会计核算方法，使核算更加准确合理科学，并建立一个完善的职工薪酬核算体系。

本文介绍的融易公司面临着诸如：薪酬构造不合理、长期激励匮乏、员工缺少一定的薪酬意识等问题。本文通过对该公司实际情况的评估调查和分析研究，把握该公司出现的不合理现象及问题，并针对该公司的薪酬核算改革提出建议。

本文主要有四个部分，第一部分论述了该题目的研究环境与价值，即薪酬管理在公司经营中起着至关重要的作用。现在西方国家和我国对于职工薪

创造文章的海洋，感受知识的魅力

咨询Ta 进入空间

更多 >