林氏木业的工资绩效制度与员工积极性的关系研究.docx

林氏木业的工资绩效制度与员工积极性的关系研究

一、文献综述国外文献综述

工资绩效制度的研究最早出现在上世纪70年代，一经出现就被视作管理理论，同时被各领域中的企业和管理者所注重。目前，学术界中的工资绩效制度研究不仅涉及了管理学，而且也覆盖到了经济学、人力资源管理学和心理学等科目。此外，工资绩效制度中存在的缺陷也逐步被理论界和企业管理者所认知，通过剖析工资绩效制度中的不足与成因，进而衍生出了工资绩效制度与员工积极性之间的研究。

尼克尔斯（1994）在分析激励机制的基础上，不仅拓展了激励机制的流程与内容，而且优化了以往激励机制的流程，同时还提出了激励机制的四项原则[1]。

艾恩斯沃斯