原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工作交接清单（代离职证明）
姓名
?
部门
岗位
填表日期
?
工作交接原因：1、离职□离职人签名：
2、岗位调动□交接人签名：
部门主管：
1、部门日、周、月、年日常工作及待处理事宜是否书面交接清楚：
2、文件资料、电子文档目录是否交接清楚：
3、部门公共物品是否交接清楚、有无损坏（桌、椅、部门公用设施设备工具等）：
4、其它：（1）、名片是否收回：；（2）、工作记录本是否收回：；（3）、文件（图纸、协议、备忘等）：；
注：上交此表时，请附上以上交接事项的书面交接清单！
签名：日期：
前台：
1、物品领用登记卡所列物品是否交接清楚（附清单）：（如有损坏请注明）
2、工号牌、工作日记、饭票等是否收回：
3、笔记本、相机等是否收回：（如有损坏请注明），网管复核：
4、手机卡、手机是否归还：（如有损坏请注明），行政助理复核：
5、其它：
签名：日期：
行政助理：
1、劳保用品是否回收：□是备注：
□否
2、领用钥匙位置及钥匙编号：___________________；领用钥匙是否已收回：_______________
3、其他：
4、个人名下的资产（固定资产、低值易耗品）是否归还及完好：
5、上交资产是否做好封存：
6、其他：
签名：日期：
资料管理员：
1、图纸借阅是否归还：
2、借阅资料、图书、光碟等是否归还：
签名：日期：
网管：
1、电脑密码交接：2、电脑资料是否备份：
3、内外部邮箱、布谷鸟是否关闭：_____________4、电脑配件是否齐全、能否正常使用：
注：办理交接当日如网管不当班，此项由管理部主管指定人员进行。
签名：日期：
财务：
1、有无欠款：□有，金额元；□无；
2、个人及公司往来账务是否核对清楚：
签名：日期：
库房：
1、工具、量器具是否归还及完好（附清单）：
2、劳保用品领用明细：（附清单）
3、其它：
签名：日期：
保安：
当班人签名：日期：
人事助理：
1、工资结算期：按工资统一发放日□打卡□现金
2、是否已到规定离职日：□是□否，提前日
3、奖惩事项是否记入月报表：
4、是否已列入退保名单：
注：附员工离职申请书
签名：日期：
人事科长：
签名：日期：
分管领导：
签名：日期：
总经理：
签名：日期：
?
?
?
?
?
?
?
文档评论（0）