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劳务派遣劳动合同书新整理版4篇

篇1

劳务派遣劳动合同书新整理版

劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，派遣公司将其招聘的劳务派遣员工派往用工单位从事劳动，用工单位按照劳务派遣公司提供的派遣员工劳动报酬支付服务费给劳务派遣公司。

劳务派遣员工是指劳务派遣公司招聘的员工，与派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣给用工单位从事劳动。

在进行劳务派遣时，为保护派遣员工和用工单位的合法权益，需要签订劳务派遣劳动合同书。劳务派遣劳动合同书是派遣公司与派遣员工、用工单位之间的合同文件，其中包括了各方的权利、义务、责任等内容，是规范劳务派遣关系的重要文件。

下面就是劳务派遣劳动合同书的新整理版：

劳务派遣劳动合同书

甲方（用工单位）：____________

乙方（劳务派遣公司）：____________

丙方（劳务派遣员工）：____________

鉴于甲方为______（用工单位名称），乙方为______（劳务派遣公司名称），丙方为______（劳务派遣员工姓名），三方根据平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就劳务派遣事项达成如下协议：

一、派遣内容

1.乙方同意将丙方派遣至甲方单位从事______工作，工作地点为______。

2.丙方同意接受乙方的派遣，按照甲方的安排，认真履行工作职责。

3.本次派遣工作期限为______年/月/日起至______年/月/日止。如需延长工作期限，需双方协商确定。

二、工资及待遇

1.甲方按照劳务派遣公司规定的派遣员工工资标准支付工资给丙方。

2.工资支付方式为______（月薪/小时工/计件工），工资支付日期为每月的______日。

3.甲方承诺按照劳动法规定，为丙方购买社会保险，并承担相应的社会保险费用。

三、劳动保护

1.甲方应当保证丙方在工作过程中的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和物品。

2.甲方对丙方发生工伤事故或职业病的，应当承担相应的责任和赔偿。

3.乙方应当对丙方进行必要的培训，提高其劳动技能。

四、保密义务

1.丙方在工作过程中得知的甲方的商业秘密或其他保密信息应当保密，不得泄露给第三方。

2.丙方应当保护甲方的经营利益，不得采取损害甲方利益的行为。

五、解决争议

1.本合同履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，可根据实际情况进行补充协商。

六、其他事项

1.本合同一式叁份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等的法律效力。

2.本合同自甲、乙、丙三方签字盖章之日起生效，至合同约定的工作期限届满终止。

甲方（单位）：____________

乙方（公司）：____________

丙方（员工）：____________

签订日期：______年______月______日

以上为劳务派遣劳动合同书的新整理版，各方在签订合同时应认真阅读每一条款，确保自己的权益不受损害。希望本合同能够为劳务派遣双方带来好处，保障双方的合法权益，确保劳务派遣关系的稳定和持续发展。

篇2

劳务派遣劳动合同书

一、甲方：××××公司，法定代表人：×××，注册地址：×××，电话：×××，传真：×××。

二、乙方：××××公司，法定代表人：×××，住所地：×××，电话：×××。

三、本合同是根据《中华人民共和国劳动法》《广东省劳动和社会保障局关于开展劳务派遣经营活动审批管理的通知》《关于劳务派遣合同若干问题的通知》《劳务派遣经营管理办法》等有关法律和规定签订的。经双方友好协商，为明确双方权利和义务，达成如下协议：

四、乙方为甲方提供劳务派遣服务，乙方根据甲方的要求，在依法规定的范围内，提供具体工作任务给派遣员工。

五、甲方与乙方签定的劳务派遣合同如需随时增加或减少员工数量，应提前书面通知乙方，并另行签订补充协议。如果员工提前知悉、知情严重走漏甲方的商业秘密或重大违反公司规定，甲方有权解除该员工的劳务派遣合同。

六、乙方应保证其派遣员工符合法律规定和甲方的招工条件，杜绝雇佣未满16周岁的未成年人，确保每位员工在劳务派遣期间享有与甲方内部员工相同的待遇。

七、甲、乙双方享有解除合同的权利和义务，当一方单方提出解除合同时，应提前书面通知一方。协商解除合同的，应双方共同签署解除协议。

八、合同期满后，乙方不得要