福利制度分析和总结.docx

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公司员工福利制度

第一条 目的

为了适应公司发展的需要，增强公司员工的凝聚力，保护企业员工的合法权益，为员工提供一定的福利保障，根据《劳动法》及其配套政策法规和国家其他相关法规，特制定本制度。

第二条 社会保障

社会保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保障福利。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种险种。依据武汉市政府有关政策结合本公司实际情况，公司正式员工享有国家规定的、由公司各个人共同缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。具体规定如下：

基本养老保险：公司缴纳23%，个人缴纳6%；

基本医疗保险：公司缴纳8%，个人缴纳2%；

失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1%。

国家如有新的政策文件规定，按新政策规定执行。

第三条 公积金

公司正式员工享有国家规定的、由公司和个人共同缴纳的住房公积金。具体规定如下：

公司缴纳5%，个人缴纳5%。

第四条 员工有薪假期

一、公休假

元旦（1天）；春节（3天）；

妇女节（半天，限女性）；劳动节（3天）；

国庆节（3天）；二、产假

女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假30天，晚育

的，增加产后假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间给予男方看护假10天。有不满1周岁婴儿的女职工，可在每班劳动时间

给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

员工产假手续由公司人力资源部办理。三、婚假

员工申请婚假，须以领取结婚证为准。婚假3天，晚婚假增加15天（晚婚

条件：初婚且女年满23周岁，男年满25周岁），应在假期前3天向所在部门申请，经计划生育办公室核实，到人力资源部办理请假手续。

四、丧假

员工的直系亲属（指双方父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天。办理丧假手续由部门负责人认可，到人力资源部办理请假手续。特殊情况下可通讯联系，但事后必须补办请假手续。员工到外地办理丧事，可根据实际路程加路途假，路费自理。

五、员工有薪年休假按公司有关规定执行。第五条 工作餐

公司为每位员工提供3元/天的误餐补助（每月按22个工作日计算）。

第六条 交通福利

企业为员工上下班提供交通福利，每月为员发放60元交通补助费，配备了小车的员工除外。

第七条员工婚丧喜庆应酬

本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，以公司名义前往贺（奠）的，按以下办理：一、在公司工作满两年的员工婚嫁，公司赠礼仪金200元；

二、本公司女员工生育子女，公司致以300元贺礼；

三、本公司工作满五年以上的员工子女婚嫁，公司赠贺仪礼金100元；

四、本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司奠仪100元，花圈一个。

第八条健康检查

为促进员工健康，预防疾病，公司为员工每二年安排一次健康检查，费用在100元/人。经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，回家休养或往医保指定医院治疗。

第九条 生日贺礼

公司每月为当月过生日的员工赠送由总经理签名的生日卡一张，并送贺礼

50元，并在《中联人》报上予以祝贺。

第十条 生活困难补助

凡属本公司员工（包括离、退休员工），因家庭生活困难，都有权向工会组织反映，申请困难补助，并遵照本规定执行：

一、员工家庭生活费不足市政府规定的最低标准者，可按月定期补助；二、在职、在岗员工住院手术治疗一周以上，休息在一月以上者；

三、员工的父母或未成年子女住院治疗在一月以上者；

四、患有癌症，绝症的病人，长期卧床，生活自理有困难的员工；

五、员工家庭因发生火灾、水灾、车祸事故或严重被盗（具有公安机关证明）。

第十一条 员工子女学费补助

凡本公司在职在岗（含内退）员工子女学费（不含承包经营单位），其学费收据经各分工会主席签字，统一收齐报送公司计生办审核后给予补助，补助标准按公司规定办：

一、年满14岁以上至普高毕业；二、多子女补助一人；

职业中专或职业高中（不含普高）原则上不予补助。

第十二条 本制度经公司总经理批准后执行。第十三条 本制度解释权属于公司人力资源部。