人社局政府信息公开监督检查方案.pptVIP

人社局政府信息公开监督检查方案日期:汇报人：

目录contents引言监督检查对象和内容监督检查方式和程序监督检查结果处理和运用保障措施和要求

CHAPTER引言01

随着信息化的发展，政府信息公开已成为推进政务公开、促进依法行政的重要手段。背景通过监督检查，确保人社局政府信息公开工作的规范、透明和高效，提高政府公信力。目的方案背景和目的

监督检查是保障政府信息公开工作落实到位的关键环节，有助于发现问题、改进工作。通过监督检查，能够推动人社局政府信息公开工作的深入开展，确保公众的知情权和监督权得到充分保障。监督检查的重要性和必要性必要性重要性

原则依法依规、客观公正、注重实效。依据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国行政监察法》等相关法律法规。监督检查的原则和依据

CHAPTER监督检查对象和内容02

监督检查对象主要包括人社局政府信息公开工作的相关部门和人员，这些人员负责着信息的收集、整理、发布等工作，是人社局政府信息公开工作的重要责任主体。监督检查对象

监督检查内容主要包括以下几个方面信息公开内容真实性：核查已公开的信息是否真实可信，是否存在虚假信息、误导性信息等情况，以确保公开信息的准确性和权威性。政府信息公开制度执行情况：检查人社局政府信息公开制度是否健全，相关制度和规章是否得到严格执行，是否存在违规操作等情况。信息公开时效性：检查信息公开是否及时，是否在规定时间内公开了应该公开的信息，是否存在拖延、滞后等情况。监督检查内容

社会关注度高的信息公开情况：关注那些社会关注度高、容易引起社会热议的信息公开情况，如重大人事任免、公务员招考等，确保这些信息的公开公正公平。在监督检查中，需要特别关注以下重点监督内容涉及公众利益的信息公开情况：重点关注那些与公众利益密切相关的信息公开情况，如就业政策、社会保险政策等，确保这些信息的公开透明，以维护公众利益。重点监督内容

CHAPTER监督检查方式和程序03

按照年度计划，定期对人社局政府信息公开工作进行检查，确保公开内容的及时性、全面性和准确性。定期检查根据工作需要，针对人社局政府信息公开工作的重点、难点和热点问题，开展专项检查，深入排查问题，推动问题解决。专项检查建立投诉举报机制，及时受理并核查公众对人社局政府信息公开工作的投诉举报，维护公众的知情权和监督权。投诉举报核查监督检查方式

制定检查计划发出检查通知现场检查形成检查报告反馈检查结果督促整改落实监督检查程序明确检查的目的、对象、内容、时间和要求等，确保检查工作有计划、有目标、有步骤地进行。提前通知被检查单位，告知检查的时间、内容和要求，要求被检查单位做好相关准备工作。通过听取汇报、查阅资料、询问相关人员等方式，深入了解被检查单位的人社局政府信息公开工作情况。根据检查结果，形成客观、真实的检查报告，指出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。将检查报告及时反馈给被检查单位，要求被检查单位在规定时间内进行整改落实。对被检查单位的整改情况进行跟踪督促，确保整改措施得到有效执行，问题得到妥善解决。

年度计划：制定年度监督检查计划，明确各项检查任务的时间节点和责任人，确保监督检查工作按计划有序推进。通过以上监督检查方式和程序，人社局政府信息公开工作得到了有效的监督和保障，进一步推动了政府信息公开工作的规范化和透明化，提高了政府的公信力和形象。同时，这也为促进人社局各项工作的顺利开展提供了有力的支持和保障。监督检查时间和频率

CHAPTER监督检查结果处理和运用04

对于监督检查中发现的存在问题的部门和人员，应当进行严肃处理，通报批评并责令限期整改。严肃处理明确整改要求督促整改落实通报批评应当明确整改要求、整改期限等相关内容，确保问题得到妥善解决。对于被通报批评的部门和人员，应当加强督促，确保其在规定期限内完成整改工作。030201对存在问题的部门和人员进行通报批评，并责令限期整改

针对被责令限期整改的部门和人员，应当建立跟踪督查机制，确保整改工作得到落实。建立跟踪机制定期对整改情况进行检查，确保问题得到妥善解决，防止问题反弹。定期检查对于整改工作中出现的问题和困难，应当及时向上级主管部门反馈，寻求支持和帮助。及时反馈对整改情况进行跟踪督查，确保问题得到妥善解决

评优评先参考将监督检查结果作为评优评先的参考因素，对于政府信息公开工作表现优秀的部门和人员给予表彰和奖励。纳入绩效考核将监督检查结果纳入部门和人员的绩效考核体系，作为评价工作绩效的重要依据。推动工作提升通过监督检查结果的运用，推动政府信息公开工作不断提升，提高政府透明度和公信力。将监督检查结果纳入绩效考核和评优评先的依据，推动政府信息公开工作不断提升

CHAPTER保障措施和要求05

成立由局领导任组长的政府信息公开监督检查工作小组，负责统筹协调、指导推进全局