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BELBIN-贝尔宾团队角色测试

C、???在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。

D、???我认为，只要计划必须开始执行，我有推动工作运转的才能。

E、???我有意避免使自己太突出或出人意料。

F、???对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。

G、???我乐于与工作团队以外的人进行联系。

H、???尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。

五、???在工作中，我得到满足，因为：

A、???我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。

B、???我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。

C、???我感到，我在促进良好的工作关系。

D、???我能对决策有强烈的影响。

E、???我能适应那些有新意的人。

F、???我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。

G、???我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。

H、???我很高兴能找到一块可以发挥我想象力的天地。

六、???如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟：

A、???在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。

B、???我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。

C、???我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。

D、???我天生的紧迫感，将有助于我们不会落在计划后面。

E、???我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。

F、???尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。

G、???如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。

H、???我愿意展开广泛的讨论意在激发新思想，推动工作。

七、???对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题：

A、???我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。

B、???别人可能批评我太重分析而缺少直觉。

C、???我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。

D、???我常常容易产生厌烦感，需要一、二个有激情的人使我振作起来。

E、???如果目标不明确，让我起步是很困难的。

F、???对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。

G、???对于那些我不能做的事，我有意识地求助于他人。

H、???当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。

把各部分得分按照以下表格填进去后，加总得到自己的分数分布。

题号

CW

CO

SH

PL

RI

ME

TW

FI

一

G

D

F

C

A

H

B

E

二

A

B

E

G

C

D

F

H

三

H

A

C

D

F

G

E

B

四

D

H

B

E

G

C

A

F

五

B

F

D

H

E

A

C

G

六

F

C

G

A

H

E

B

D

七

E

G

A

F

D

B

H

C

总计

智多星PL（Plant）

典型特征:有个性；思想深刻；不拘一格

积极特性:才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广

能容忍的弱点:高高在上；不重细节；不拘礼仪

在团队中的作用：

提供建议；

提出批评并有助于引出相反意见。

外交家RI（ResourceInvestigator）

典型特征:性格外向；开朗；热情；好奇心强；联系广泛；消息灵通，是信息的敏感者。

积极特性:有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战

能容忍的弱点:事过境迁，见异思迁，兴趣马上转移

在团队中的作用

提出建议，并引入外部信息（一个很好的比喻是：RI对于团队的作用，就像天线对于电视机，RI就是团队的天线，就是用来接受外界信号的。注意RI和PL的区别：PL的想法大都是原创自己想的，RI则更可能是他个性喜欢接受新鲜事物，因此RI更擅长整合外界新鲜信息。）

接触持有其他观点的个体或群体

参加磋商性质的活动

协调员CO（Coordinator）

典型特征：沉着；自信；有控制局面的能力

积极特性：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观

能容忍的弱点：在智能以及创造力方面并非超常

在团队中的作用

时刻想着团队的大目标，明确团队的目标和方向

选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序

帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限

总结团队的感受和成就，综合团队的建议

推进者SH（Shaper）

典型特征：思维敏捷；坦荡；主动探索

积极特性：积极，主动，有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战，有紧迫感，视成功为目标，追求高效率。

能容忍的弱点：好激起争端，爱冲动，易急躁，容易给别人压力；说话太直接，