安全心理学总结复习.docx

安全心理学：争论劳动中意外事故发生的心理规律并为防止事故发生供给科学依据的工业心理学领域。

主要争论内容有：①意外事故的人的因素的分析，如疲乏、心情波动、留意力分散、推断错误、人事关系等对事故发生的影响。②工伤事故肇事者的特性争论，如智力、年龄、性别、工作阅历、心情状态、共性、身体条件等与事故发生率的关系的争论。③防止意外事故的心理学对策，如从业人员的选拔〔即职业适宜性检查〕，机器的设计要符合工程心理学要求，开展安全教育和安全宣传，以及培育安全观念和安全意识等。

心理学的争论方法：观看法；调查法〔谈话调查法〔访谈法〕；问卷调查法〕从答复以下问题的形式来看，可分为选择法、是非法、排列法及量表法；试验法〔自然试验，试验室试验〕；测验法。

信度指一个测验的牢靠程度。

效度指一个测验有效地测量了所需要的心理品质。

条件反射和行为强化：正确的鼓励应遵循以下原则：目标结合原则，物质鼓励与精神鼓励相结合的原则，正鼓励与负鼓励相结合的原则，民主公正公正原则.

应激是出乎意料的紧急或威逼性情境的消灭时，个体快速产生的高度紧急的心情状态。它是一种简单的心理状态，每当系统偏离最正确状况而操作者又无法或不能轻易低校正这种偏离时，操作者呈现的状态就为应激。

应激状态对安全作业是有利还是不利？请分别举例说明

应激是指当遇到出乎意料的紧急状况时所产生的心情状态。每当系统偏离最正确状况而操作者又无法或不能轻