党员（公务员）健康教育-认清成长进步靠什么.doc

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认清成长进步靠什么踏踏实实走好从警路

授课题纲：

一、正确对待进步，认清“三种关系”。

二、端正认识态度，保持“三种心态”

三、坚定理想信念，坚持“三个依靠”。

怀揣梦想，投身部队熔炉，我们每一个人都对部队及个人的发展有着美好的憧憬，都立志扎根警营，建功立业。因此，“成长进步靠什么”是大家较为关心的，也是经常谈论的一个话题。连续两年，在我们支队网上不记名问卷调查中，对于个人获得提拔和重用主要因素，认为是工作能力和水平决定的官兵均超73.5%，认为是有靠山、找关系的官兵均不超9%，认为是通过走后门获得提高的亦均低于11%。可见，虽然当前队伍中确实存在着不信组织信关系、不靠素质靠关系、不凭政绩凭关系的现象，但我们一定要理性分析，分清主流，相信社会正能量，少点盲从潜规则。

一、正确对待进步，认清“三种关系”

常言道“万变不离其宗”，官兵的成长与万事万物一样都有着一定的规律可循，关键是从什么角度去认识它，以什么态度去对待它。我想作为一名现役军人，特别是干部，应该更多地从党的事业、从组织需要的角度去把握好个人成长进步的辩证法，正确对待以下“三种关系”：

（一）正确对待主观和客观的关系。有句老话叫“时势造英雄”，我们也经常讲，成功需要“天时、地利、人和”，可见一个人的成长不可能孤立地进行，个人主观努力是重要的，同时也离不开他所处的时代条件和环境，受到客观条件限制。宋朝王安石有篇著名的游记《游褒禅山记》，由写探险之旅联系到成长之道，指出：“故非有志者，不能至也；有志矣，不随以止也，然力不足者，亦不能至也。而又不随以怠，至于幽暗昏惑，而无物以相之，亦不能至也。”人的成长成功亦同此理，一要有志，即志向；二要有力，即精力、努力；三要有物相之。第一点说的是主观条件，第二、第三点是客观条件。在我们个人努力的前提下，我们要顺时适势成长成才，我们努力过了，结果怎样问心无愧。

（二）正确对待必然和偶然的关系。现在有一些干部，他看不到自己的不足，老以为很了不起；组织上没有任用他，就觉得和领导没搞好关系。可是用人的人都知道，要找一个合适的人选是多么难的一件事。我们支队干部200多人了，前年，要找一个秘书，全支队合适的不超过3个人，我们局长、政委都为这个事发愁。当然，这种情况也不排除我们不了解干部的这种可能性。但是干部个人也要想一想，自己在平时的工作中你都没有表现出哪怕一丁点这方面的才能，那组织上怎么才能发现你？古话讲：“锥立囊中，其末立见。”虽然不排除囊太结实，锥现不出来的可能。但是现出来是一种必然，现不出来才是偶然。

（三）正确对待短期与长期的关系。欲速则不达，个人的成长进步必须正确处理短期利益和长期利益关系。我们现在的社会都很浮躁，急功近利。一个入伍2年的大学生，迫不及待地要到中队任主官，刚任满一年又迫不急待地调换岗位。一个昆指毕业的干部，好好的指挥型人才，老不安心基层，老想着离开中队。这样能有什么进步？我觉得年轻的干部大可以眼光放长远一些，“风物长宜放眼量”这是有哲理的话。换一个角度，如果你暂时得不到重用，你的能力也不会跑到其他人身上去，还是你自己的。我们有一名领导干部转业到地方政府，刚去，人家不了解他，交待他去开会，然后回来形成文字材料给政府领导审阅；政府领导要去开会，又交待他写一份讲话稿。这可难为我们这名转业干部了，他自己也觉得很憋屈。倘使这方面的能力足够，他又何至如此。

二、端正认识态度，保持“三种心态”

认清个人成长进步中的几种关系能有助于解决我们认识方面存在的问题，每个人成长进步都不是一帆风顺的，受到多方面制约，那我们应该保持什么样的心态去对待个人的成长进步呢？

（一）要有从容淡定的平常心。借用毛泽东同志的一句话，我们说：男儿有泪不轻弹，只因未到评级时。那么，究竟怎么才能做到“正确看待”个人前途进步呢，首先要选准参照系。“人人生而平等”是我们追求的理想情况，但是又不得不承认，每个人的起点不同，我们必须正视这一点。那么怎么选参照系？我认为选一个跟你差不多的来就行了，要么就干脆不选。“人比人，气死人。”不要想当然，也不要太过理想。你要是整天像个怨妇似的，老觉得自己是旧社会受婆婆虐待的儿媳妇，这个事就难办了，有没有想过那些不如自己的人呢？其次是找准定位。我觉得我们每个人都应该去想一想，自己是要做一个什么样的人？或者过一种什么样的生活？给自己找准定位。曾经有这样一名年轻干部，在中队任指导员。他对这个职务很不满意，觉得自己在基层时间也长了，也该换换岗位了，最好去搞建审。任命后他经常去喝酒，有次就发生了一起和民警的纠纷事件，还把中队的战士拉过去一批，这事搞得很大。后来，给了处分，安排转业了。现在我们支队的年轻干部也有部分是这样子的，明明最适合的岗位就是中队，他就要放弃，拿自己的短处和名牌大学对口专业的干部去拼防火业务。你