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试用期员工辞退通知书(通用23篇)
试用期员工辞退通知书1
先生/女士:
我公司与你于________年________月________日提供了____________岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.,用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于________年________月________日至公司人事部办理离职移交手续。
____________
________年________月________日
试用期员工辞退通知书2
________女士/先生:
感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20________年11月20日至20________年1月12日)对您进行了考核。由于您的.考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20________年________月________日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。
________________信息科技有限公司人事部
20________年____月____日
试用期员工辞退通知书3
员工____________:
鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任________的岗位,现决定予以辞退,请在________日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。
特此通知!
________公司人事部
________年________月________日
试用期员工辞退通知书4
先生/女士:
根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。
_____
20________年____月____日
试用期员工辞退通知书5
员工____________:
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。
_____
________年________月________日
试用期员工辞退通知书6
____________:
你于20________年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。
依据劳动法第二十五条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
一)在试用期间被证明不符合录用条件的.;
二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
四)被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
________塑胶制品有限公司
20________年11月21日
试用期员工辞退通知书7
员工姓名:____________(员工编号:____________________)
经过考核,公司认为你在试用期内的.表现及工作能力未能达到公司要求,所以公司决定解除与你的劳动关系。
请根据《离职交接表》中所列项目,尽快办理离职交接手续,你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字,表示收到此通知。
________集团——人力资源部
20________年____月____日
试用期员工辞退通知书8
_______先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年_
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