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广州市花都区劳动合同3篇

篇1

广州市花都区劳动合同

一、总则

为规范花都区劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动力资源的合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》、《广州市劳动合同法》及有关法律法规和规章，制定广州市花都区劳动合同管理办法（以下简称“本办法”）。

二、劳动合同的签订

1.劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签订。劳动者在签订劳动合同时，应当如实填写职业技能等级、薪资待遇和其他相关事项。

2.劳动合同应当载明双方当事人的姓名（或名称）、联系方式、法定代表人或负责人、劳动者的身份证号码、职位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容。

3.劳动合同签订后，应当经劳动者、用人单位双方的认真核对，确认无误后由双方盖章或签字。

4.劳动者须如实填写相关信息，如有虚假情况，将承担相应法律责任。

5.劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得强迫劳动者签订劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

6.劳动合同应当在双方共同确认的时间内生效，一经签订即具有法律效力。

三、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同一经签订即为双方产生法律约束力，用人单位和劳动者应当按照约定的内容和期限履行合同义务。

2.劳动合同有效期届满，双方可以协商续签，但续签条件必须符合当时的法律法规。

3.劳动合同有效期内，任何一方不得擅自变更合同内容，如有需要变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。

4.劳动合同履行过程中，双方应当积极主动履行各自的义务，保证劳动合同的正常执行。

5.用人单位在变更劳动合同内容时，必须尊重劳动者的意见，不得单方面做出不利于劳动者的变更。

6.劳动合同履行过程中，如发生纠纷，双方应当本着理性、务实的态度协商解决，如协商不果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

四、劳动合同的终止

1.劳动合同到期终止时，双方应当及时进行结算，如劳动者需要继续工作，应当及时续签合同。

2.劳动合同终止的其他情况包括：因劳动者违约，用人单位有权解除合同；因用人单位违约，劳动者有权解除合同等。

3.劳动合同解除时，双方应当进行解除合同手续，如有争议，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

4.劳动者在解除劳动合同时，应当按照规定的程序和期限向用人单位发出书面解除通知，用人单位也应当向劳动者发出书面解除通知。

五、劳动合同的补充

1.本办法未明确规定的，可参照广州市的相关法律法规进行补充。

2.用人单位应当依法制定相关劳动合同管理制度和规章，制定相应的惩罚措施，保障劳动合同的有效执行。

3.劳动者应当遵守劳动合同约定，认真履行自己的职责和义务，维护正常的劳动秩序和环境。

六、其他规定

1.本办法解释权归广州市花都区人民政府，如有争议，可向花都区劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

2.本办法自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应当经过广州市花都区人民政府批准。

以上就是关于广州市花都区劳动合同的管理办法，希望用人单位和劳动者能够严格遵守相关规定，维护良好的劳动关系，共同促进花都区社会经济的发展。【文章字数超过2000字】

篇2

广州市花都区劳动合同

一、总则

为加强劳动关系的管理，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广州市市长办公会办公厅办公室关于加强劳动合同管理的通知》等相关法律法规，结合花都区的实际情况，制定本劳动合同。

二、合同签订

1.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等条款。

2.劳动合同期限不得超过两年。劳动合同期满，双方可协商续订。如果需要终止劳动合同，应提前30天书面通知对方。

三、劳动报酬

1.用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

2.劳动者应按时按量完成工作任务，认真履行劳动合同约定的义务。

3.劳动报酬应当以货币形式支付。

四、劳动保护

1.用人单位应提供符合国家标准的劳动防护用具、设备，确保劳动者的劳动安全和健康。

2.用人单位应定期对劳动场所进行安全检查，及时处理危险物品和危险因素，确保劳动者的安全。

3.