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办公室考勤制度样本
（一）工作时间
1、办公室人员上班时间为：
夏季：上午8：30—12：00下午14：00—18：00
冬季：上午8：30—12：00下午13：30—17：30
办公室员工根据工作需要实行每周工作日____天制，根据安排每周日一人当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五
一、国庆均放假三天；春节期间放假____天（不含周日）。
（二）签到
1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。
2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。
3、迟到、早退
办公室员工每月累计迟到、早退____次，每次____分钟以内的不计扣罚；超过____次以迟到、早退____分钟以内扣罚____元/次，迟到、早退____分钟以上的，扣罚____元/次；迟到、早退____分钟以上者作旷工一天处理，扣罚当日____倍工资。
4、旷工
（1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。
（2）旷工____天扣罚____天工资，当月累计旷工____天者，作自动离职处理，不于计发当月工资以及奖金等。
（3）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。
（三）、请假制度
1、假管理细则
办公室员工请事假均由总经理审批，请假均要求提前提交请申请，审批过后方准假。特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至人事处。
（1）事假
事假期间不计发工资，具体按请假规则执行（丧假、产假均纳入事假管理）。
（2）病假
办公室员工因病无法提前填写请假单的，必须在上班前半小时以其他方式提出请示，经批准后方可实行，并在复工当天按规定提交县级以上医院病例卡或疾病证明，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过____天的，公司有权实施解聘。
（3）婚嫁
办公室员工入职满____年后可享受婚假____天。
（5）其它假期。请参照公司相关通知和规定。
2、请假程序
（1）员工请假必须事先填写《请假单》，按程序经总经理批准后交至人事处备案后方可离岗。
（2）请假在____天以上的必须提前一周递交书面申请，请假____天以上需提前半个月。
（3）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离岗。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。
（4）员工因特殊事件或急病不能及时提前请假的，应在____小时内打电话向总经理申请，并打电话至公司人事处报备，返回后于当天补办请假手续。
（四）、加班
员工应充分利用上班的工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。办公室员工周日以及节假日期间加班可在____日内调休，正常上班时间的加班不计发加班工资。
调休必须报总经理审批。经填写“加班申请单”，写明加班事由，加班时间，所做的具体工作，批准后交人事处备案。
以上制度由____年____月份开始实行，试行____个月，若有调整另行通知。
漳州丰贝商贸
____-01-04
办公室考勤制度样本（二）
有限公司
办公室人员考勤管理规定
1、目的
规范办公室人员考勤管理，明确考勤流程，形成良好的工作秩序。
2、适用范围
本办法适用于____力达置业有限公司办公室人员之考勤管理。
3、职责
公司人事部负责该制度的修订、归口管理，并对执行情况进行检查；各部门负责人负责管理所属人员考勤制度的执行监督。
4、具体考勤办法____时间规定
依需要而定。
4.2上下班考勤规定
4.3忘刷卡之处理
hlshg1004-r02，经部门负责人签字及人事部门盖章确认。
4.4因公出差之办理
因公出差应经部门主管同意，因公外出未刷卡须填写《未刷卡单（因公/因私）》hlzhg1004-r02，未刷卡单应于当日或上班日由部门负责人签证后送达人事部，迟报者视为忘记刷卡。
4.5迟到或早退、旷工处罚
所有人员均依规定时间上、下班。超过上班时间到公司者视为迟到；工作时间终了前离开工作岗位者为早退。但因公务经主管批准或因特殊事件具有证明者免计迟到、早退。
迟到、早退____分钟至____分钟（含），处罚____元。迟到、早退____分钟至____小时（含），按旷工半天计算，处罚____元。旷工____小时以上____小时（含）以内，按旷工____天计算，处罚____元。旷工三天（含）以内按____元/天处罚，若连续旷工三天以上或月累计六天以上予以除名。未办妥离职手续，未领之薪资不予发放，也不给任何证明。上班前加班或下班后加班的迟到、早退依照以上规定执行。
4.6休假管理
原则上全体员工享受每月____天的周末休假，若因周末无法休假的可调休，休
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