新劳动法的合同范本合集.docx

新劳动法的合同范本(第一篇)

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甲方(用人单位)名称：*******地址：*******法定代表人：*******

乙方(劳动者)姓名：*****性别：***，出生年***月：******，家庭住址：******，居民身份证号码：*******

甲乙双方依据《XX劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为(*******)

a.固定期限，自**年**月**日起至**年**月**日止，共**个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延**年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

b.无固定期限，自**年**月**日起至合同第三十五条商定的终止情形消失时即行终止。

c.以完成肯定的工作任务为期限：自**年**月**日起至*****************工作任务完成时即行终止。

其次条若乙方开头工作时间与商定时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

其次章试用期

第三条甲乙双方商定试用期自**年**月**日起至**年**月**日止，共**个月，试用期工资为：*****。

第四条录用条件为：

1.学历文化：********************。

2.身体状况：********************。

3.工作技能：********************。

4.团队精神：********************。

5.其他：********************。

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事*******工作，详见“职责描述”；

第六条乙方的工作地点为*****************。

第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外：

a.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

b.甲方确因生产经营服务需要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；

c.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行下述工时制度(*******)

a.标准工时制。

b.不定时工时制。

c.综合计算工时制。

第十条甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十一条甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

第五章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第六章劳动酬劳

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(*****)

a.计时形式：乙方的月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：*****，岗位工资为*****元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为*****元/小时，事假扣除标准为*****元/小时，病假扣除标准为*****元/小时。

b.计件形式：乙方的劳动定额为*****，计件单价为*****。

c.其他工资形式：**********************。

第十八条甲方于每月***日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。

其次十条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应