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三违管理制度

第一章总则

为规范企业员工行为，保障企业、员工的合法权益，营造良好的工作环境，本制度根据《中华人民共和国劳动法》等法规制定。本制度适用于所有本企业员工。

第二章三违定义

第一条违反岗位职责的行为，包括但不限于以下情形：

1.擅自离岗或下班；

2.工作时无故离开工作岗位；

3.私自离开工作岗位，未向上级汇报，导致生产任务不能完成；

4.不按规定工作时间和休息时间安排工作或休息，除非有特殊情况，否则不得擅自加班；

5.不履行岗位职责，致使工作任务不能完成或项目延误；

6.未经同意私自离岗外出或滞留不归；

7.放弃利用工作时间进行个人的培训计划，或旷课（不按规定时间参加培训）。

第二条违反工作纪律的行为，包括但不限于以下情形：

1.迟到、早退；

2.打瞌睡、闲聊、吸烟（含电子烟）、玩游戏等行为影响工作效率；

3.指派任务，不按时、不按量完成，或敷衍塞责；

4.营销员在正式客户面前商讨排他条件或价格；

5.不按规定使用工作场地、工作设备和办公用品；

6.侵占、损毁、浪费公共财产；

7.虚报加班时间。

第三条违反规章制度的行为，包括但不限于以下情形：

1.违反企业有关保密制度，在未经授权的情况下泄露企业保密信息；

2.违反人事制度，采用非法手段进入企业、篡改人事资料、以及冒名顶替等行为；

3.违反纪律规定，做违法、违纪事项；

4.违反安全生产制度，操作违反安全规定的机械设备，阻碍安全检查和处罚。

第三章三违处理程序

第一条三违处理的主要方式包括口头警告、书面警告、扣除奖金、调整岗位等措施。

第二条三违管理应当采取严格、公正、公开的方式，并且要求现场见证和签名确认。

第三条管理人员在执行三违处理程序时，应当说明其违规行为及性质，引导其认识到错误，并告知其纠正方法和后果。

第四条在执行三违处理程序时，应当注意隐私保护，不得将处理结果向外界透露。

第五条企业应当建立健全信息系统，记录管理人员对员工三违处理情况。并根据处理结果，对优秀员工进行表彰和奖励。

第四章三违处理的申诉与仲裁

第一条受三违处理的员工，如对处理结果有异议，可以向本企业上级管理部门申诉。

第二条上级管理部门应当组织复查，如复查后仍然确认处理结果正确，则申诉处理终止。

第三条受三违处理的员工，如果未能与本企业上级管理部门协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

第五章附则

第一条本制度自颁布之日起实行，如与本企业其他规章制度相冲突，以本制度为准。

第二条本制度的解释权属于本企业。

简要注释如下：

1.列举本文档所涉及简要注释如下：

-三违：简单来说就是不良行为（不遵守企业规章制度、职业道德等），例如无故离开工作岗位、迟到早退、泄露保密信息等。

-口头警告：是指口头上对员工的三违行为进行告诫或警告，让其认识到错误并引导其纠正。

-书面警告：是指用书面形式对员工的三违行为进行告诫或警告，并要求其签字确认。

-奖金扣除：是指将员工因三违行为而应得的奖金从其薪资中扣除。

-调整岗位：是指通过对员工岗位进行调整，使其更好地适应他的职位或工作效率。

2.列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：

-《中华人民共和国劳动法》：是我国劳动关系基本法律。其中包括了对于劳动合同、最低工资、劳动时间和休息、工伤、女职工权益等方面的规定。