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毕业论文中文摘要
摘要：股票期权激励机制可使公司长期地发展下去，在发达国家已经被证明是有效的，能够有效地解决公司治理相关问题。针对国有上市公司管理人员与股东之间利益冲突相关问题，可以通过引入股权激励等方式对管理人员进行激励，让受激励的对象转变为“主人翁”，提高工作积极性和主动性，以进一步完善公司治理架构。本文基于此,以宝钢股份限制性股票计划作为分析案例,结合国内外研究文献，通过对宝钢股份的分析，来表明股票期权激励机制对于一个企业的重要性；也希望通过这次研究，能够找出国有上市公司在实践中使用股权激励的问题和不足，给同类型的企业提供有效的实行股票期权激励机制的对策和建议。
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