22春大连理工大学《员工关系管理》在线作业一答案参考6.pdfVIP

22春大连理工大学《员工关系管理》在线作业一答案参考

1.自主/合作管理模式的主要特征是什么?()

A.专业化

B.自主型组织设计

C.雇员参与计划

D.人事与就业政策

参考答案：BCD

2.根据工会运动19-20世纪的发展历程，可以把工会组织划分为哪些类型?()

A.职业工会

B.行业工会

C.总工会

D.技术工会

参考答案：ABC

3.权变理论学派的主要代表人物是谁?()

A.德鲁克

B.洛希

C.芒斯特博格

D.莫尔斯

参考答案：BD

4.下列属于工作激情中认知重要性要点的是()。

A.对工作充满热爱

B.在工作中投入时间和精力

C.了解到工作对于顾客(客户)

D.大众的意义和价值

参考答案：C

5.员工持股计划是经济民主的一种形式。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

6.权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

7.纪律管理的程序，主要包括确立纪律目标、拟订工作和行为规范、沟通目标与

规范、行为评估、修正所期望的行为。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

8.新闻媒体的负面报道或者是其他个体的语言攻击，该压力来源属于哪个层

面?()

A.工作

B.社会

C.个体

参考答案：B

9.家庭导向的企业员工福利(项目)包括()。

A.提供儿童看护帮助或提供补贴

B.员工建议奖励

C.为员工提供带薪病假

D.弹性工作时间以及提供老人照顾的相关信息

参考答案：AD

10.国际雇主组织成立于1919年，在国际劳工组织是享有完全地位的唯一雇主组

织。()

T.对

F.错

参考答案：F

11.因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状

况被称为()。

A.过度压力

B.匮乏压力

C.静态压力

D.潜在压力

参考答案：B

12.早期工业化时代劳动关系的表现形式是()

A.劳动保障

B.劳动纠纷

C.罢工

D.激烈的对抗

参考答案：D

13.员工申诉的范围一般限于与工作有关的问题。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

14.解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

15.暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人，该类负向行为属于()。

A.针对他人或人际的

B.针对工作的

C.针对组织的

参考答案：A

16.按照我国劳动法律法规的规定，发生集体劳动争议的职工一方，人数应当在

()。

A.2人以上

B.3人以上

C.5人以上

D.10人以上

参考答案：B

17.根据人力资源管理规则，提出对部门经理进行降职处理申请的是()。

A.副总经理

B.办公室

C.人力资源管理部门

D.工会

参考答案：C

18.对劳动关系的法制化说法错误的是()。

A.劳动关系主要是一种劳动法律关系

B.意味着劳动关系所涉及的各项实体内容，即劳动标准的法制化

C.表现在制定相应法律，通过个别规制和集体规制的形式来调整不同形态的劳动关

系

D.劳动关系主要是一种劳动利益关系

参考答案：D

19.奖惩事实，是指员工的哪种情形能够受到奖惩。通常可以从员工()等方面进

行考量。

A.性格

B.工作

C.品德

D.考勤

参考答案：BCD

20.劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派