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公立小学教师劳动合同4篇

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公立小学教师劳动合同

为了规范公立小学教师的劳动关系，保障教师的合法权益，加强学校管理和提高教学质量，建立公立小学教师劳动合同制度至关重要。本文将就公立小学教师劳动合同的相关内容进行详细阐述。

一、合同订立

1.教师应通过正规渠道应聘公立小学教师岗位，并顺利通过面试等程序，获得教师资格证书。

2.学校应依法向教师发放劳动合同，并共同商定合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等相关事项。

3.教师应按照学校规定的时间签署劳动合同，并保存好合同备查。

4.合同签署后，双方应遵守合同约定的内容，不得擅自改变劳动合同条款。

二、合同期限

1.公立小学教师的劳动合同期限一般为三年，期满后可续签。如有特殊情况，双方可协商解除或终止合同。

2.教师在合同期限内，不得私自离职或辞职，否则将造成违约。

三、工作内容

1.公立小学教师的主要工作内容包括教学、备课、批改作业、参加师德师风培训等。

2.教师应按照学校的教学计划和安排，认真履行教学任务，不得迟到早退，不得无故缺课。

3.教师应保证教学质量，积极参加教研活动，不断提高自身教学水平。

四、工资待遇

1.学校应按照国家和地方规定，为教师提供合理的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。

2.教师在正常工作期间，不得擅自要求加薪或减薪。

3.学校应及时足额支付教师工资，不得拖欠或克扣。

五、保险福利

1.学校应为教师购买社会医疗保险、工伤保险和养老保险，保障教师的健康和安全。

2.教师在工作期间如因公受伤，学校应及时安排救治和赔偿。

3.教师在休假期间享受带薪休假，学校应保证教师的休息权益。

六、终止劳动合同

1.在合同期限内，如有教师需终止合同，应提前一个月书面通知学校，经双方协商解除。

2.学校如无故终止教师的劳动合同，应给予教师合理的解决方案和经济补偿。

3.教师在合同期满后，如不愿续签，应提前一个月向学校提交书面申请。

以上是关于公立小学教师劳动合同的相关内容，希望各位教师和学校能够遵守劳动法律法规，保障双方的合法权益，在教育事业中共同努力，提高教学质量，造福万千学生。祝愿各位教师工作愉快，学校蒸蒸日上！

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公立小学教师劳动合同

为了保障公立小学教师的权益，规范教师的劳动关系，确保教育教学工作的正常进行，公立小学教师的劳动合同显得尤为重要。下面，我们就公立小学教师劳动合同的相关内容进行详细解读。

一、合同双方

公立小学教师劳动合同是指公立小学与在校任教的教师之间订立的书面合同。合同双方为学校（以下简称“雇主”）和教师（以下简称“员工”）。雇主是指公立小学，员工是指在该校从事教育教学工作的专职教师。

二、合同内容

1.合同期限：合同期限一般为一学年，即从当年的某个时间点（例如9月1日）开始，至次年的相同时间点结束。若甲方需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方；若乙方需要解除合同，应提前三个月书面通知甲方。

2.工作内容：教师应认真履行教学任务，遵守学校的教育教学规章制度，完成学校安排的教学工作。教师还需关心学生，与家长保持良好沟通，积极协助学校开展各项活动。

3.工资福利：教师的工资按照国家规定发放，具体数额由学校与教师双方协商确定。另外，教师还享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险等。

4.工作时间：教师的工作时间为每周40小时，具体工作安排由学校负责制定。教师在工作之余，可以适当安排自己的学习和休息时间。

5.保密保护：教师应保守学校的机密信息，不得泄露学生个人信息及学校内部事务。同时，教师还需保护学生的隐私，不得对学生进行言语或身体上的侵犯。

6.其他约定：合同中还可以约定其他双方的权利义务，如请假制度、奖惩机制等。

三、合同解除

教师违反合同约定，经雇主书面警告后仍不改正的，雇主有权解除合同。教师主动要求解除合同，需要提前一个月书面通知雇主，并经雇主同意。

四、合同变更

若教师因工作需要需要调整相关内容，应与雇主协商一致后，可对合同内容进行变更。

五、争议解决

若在合同履行过程中发生争议，双方应协商解决，如协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，公立小学教师劳动合同在维护教师的合法权益、规范劳动关系等方面具有重要意义。学校和教师双方应共同遵守合同约定，保持良好的合作关系，共同推动教育事业的发展。【不足2000字，无法继续完成】

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