敬老院工作人员聘用合同.docx

敬老院工作人员聘用合同

甲方（聘用单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（受聘人员）：_______

性别：_______

居民身份证号码：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方经平等协商，就甲方聘用乙方为敬老院工作人员事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同为固定期限合同。合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月。

二、工作岗位和职责

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种）工作。

第三条：乙方工作应达到甲方规定的工作标准。

第四条：甲方安排乙方执行的工作岗位实行不定时工作制。在工作时间内，乙方应完成甲方指定的工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

第五条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第六条：甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬和福利待遇

第七条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币_______元。

第八条：甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

第九条：乙方在合同期内，享有国家规定的节假日、公休日、年休假、婚丧假、探亲假和女职工孕期、产期、哺乳期待遇。

五、工作纪律

第十条：乙方应遵守国家的法律、法规。

第十一条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十二条：甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第十三条：订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十四条：订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形。

第十七条：甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条：有下列情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4.法律法规规定的其他情形。

第十九条：本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

七、违反劳动合同的责任

第二十条：乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第二十一条：甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

八、劳动争议处理

第二十二条：在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

第二十三条：甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，自劳动争议发生之日起六十日内，可以向相关部门提请仲裁。

九、其他规定

第二十四条：乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第二十五条：如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第二十六条：本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

第二十七条：签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

第二十八条：本合同一式贰份，

敬老院工作人员聘用合同（1）

甲方（聘用单位）：_______

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