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公司办事处人事管理制度XXXXXXXX年XX月
目录第1章简介第2章岗位管理
01简介
制度背景本制度基于公司战略发展需求，结合现代人力资源管理理念，旨在建立一套科学、合理、具有竞争力的人事管理制度。
管理目标通过制度实施，实现人员配置优化、工作效率提升、员工满意度提高及组织文化塑造。
适用范围本制度适用于公司所有办事处及分支机构的人事管理工作。
02岗位管理
岗位设置根据业务需求和员工能力，合理配置岗位，以充分发挥员工潜力。合理配置明确各岗位的职责权限，确保工作高效有序进行。明确职责根据业务发展和市场变化，动态调整岗位设置，保持组织活力。动态调整建立明确的晋升通道，激励员工积极向上，提升个人能力。晋升通道
岗位职责按照职责要求，高效执行工作任务。执行任务积极与同事沟通协作，共同推进项目进展。协作沟通不断提升自身能力，适应岗位需求变化。持续学习定期进行岗位职责履行情况的评估，以促进个人成长和组织发展。考核评估
岗位胜任力具备完成岗位工作所需的专业知识和技能。专业技能具备良好的团队协作能力，能够与同事共同完成任务。团队协作具备分析和解决问题的能力，能够应对工作中的挑战。解决问题具备自我驱动意识，持续追求个人成长和进步。自我驱动
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