- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
简化劳动合同模板房地产业
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系方式:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
地址:__________
联系方式:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方处从事__________工作事宜,经双方协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2乙方同意按照甲方制定的工作时间、休息休假制度等工作安排履行劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为__________,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量,不得擅自离岗。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。
3.2乙方工资支付方式为每月__日准时发放,如遇节假日提前发放。
(1)__________
(2)__________
(3)__________
第四条劳动保护与劳动条件
4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。
4.2甲方应确保乙方的人身安全和健康,对乙方进行必要的职业培训和安全教育。
4.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施。
第五条社会保险
5.1甲方应按照国家和地方有关法律法规,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方有权从乙方工资中扣除。
第六条合同解除和终止
6.1在合同期限内,双方均有权提前解除或终止合同,但需提前__天通知对方。
6.2甲方解除或终止合同,应符合国家法律法规规定,并支付乙方相应的经济补偿。
6.3乙方解除或终止合同,应提前通知甲方,并按照甲方要求办理工作交接手续。
第七条违约责任
7.1任何一方违反本合同的约定,导致合同解除或终止的,应承担相应的违约责任。
7.2乙方违反保密协议或竞业限制条款的,应向甲方支付违约金,违约金数额为人民币(大写):__________元整(小写):__________元。
第八条争议解决
8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字或盖章后生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同模板
8.甲方规章制度
9.甲方保密协议
10.甲方竞业限制协议
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件,认定违约。
2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬,认定违约。
3.甲方未按照本合同约定提供社会保险,认定违约。
4.甲方提前解除或终止合同,但未符合国家法律法规规定,认定违约。
5.甲方未按照本合同约定支付违约金,认定违约。
6.乙方未按照本合同约定提供个人信息,认定违约。
7.乙方未按照本合同约定完成工作任务,认定违约。
8.乙方未按照本合同约定提前通知解除或终止合同,认定违约。
9.乙方违反保密协议或竞业限制条款,认定违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:指招用劳动者,提供劳动条件,支付劳动报酬的主体。
3.劳动者:指提供劳动力,接受用人单位管理,享有劳动报酬和福利待遇的个人。
4.经济补偿:指用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照一定比例支付给劳动者的补偿金。
5.违约金:指一方违反合同约定,应向另一方支付的赔偿金。
6.社会保险:指国家通过法律强制实行的,由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
7.竞业限制:指用人单位与劳动者约定,在劳动合同解除或终止后一定期限内,劳动者不得在同类行业从事相同或类似工作的约定。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照约定提供劳动条件。
解决办法:乙方可以要求甲方按照本合同约定提
文档评论(0)