原创力文档- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
公司股权激励方案XXXXXXXX年XX月
目录第1章股权激励方案简介第2章股权激励方案的类型
01股权激励方案简介
股权激励的定义股权激励是指公司赋予员工一定的股权，以激发员工的积极性和创造性，从而实现公司长期发展的一种激励机制。
股权激励的目的股权激励的目的在于提高员工的积极性，增加员工的归属感，促进公司长期发展，降低人才流失风险。
股权激励的优势股权激励具有长期激励效果，能够提高员工积极性、增加员工归属感、促进公司长期发展、降低人才流失风险等优势。
02股权激励方案的类型
股权激励方案的类型员工在规定时间内有权购买公司股票，享受公司股价上涨带来的收益。股票期权公司授予员工一定数量的股票，但员工需要在规定时间内满足一定条件才能解锁。限制性股票公司授予员工一定数量的股票增值权，员工可以在规定时间内享受公司股价上涨带来的收益。股票增值权公司授予员工一定数量的虚拟股票，员工可以根据公司业绩享受相应的收益。虚拟股票
谢谢观看！
文档评论（0）