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浅析执行本单位的任务所完成的职务发明创造的判断标准汇报人：2024-01-22

引言职务发明创造的判断原则职务发明创造的具体判断标准职务发明创造与非职务发明创造的区分职务发明创造的权益归属与争议解决完善职务发明创造判断标准的建议contents目录

01引言

随着经济全球化和知识经济的发展，职务发明创造在提升企业核心竞争力和实现可持续发展中的作用日益凸显。明确职务发明创造的判断标准，有助于保护企业创新成果，激发员工创新活力，推动企业创新发展。职务发明创造是企业创新活动的重要组成部分，对于推动技术进步和产业升级具有重要意义。背景与意义

职务发明创造分为两类一类是执行本单位任务所完成的发明创造，另一类是主要是利用本单位物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位任务所完成的发明创造包括在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。职务发明创造的定义

02职务发明创造的判断原则

员工退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，属于职务发明创造。员工在本职工作中做出的发明创造，属于职务发明创造。员工执行单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造，也属于职务发明创造。执行本单位任务原则

利用本单位物质技术条件原则员工利用本单位的资金、设备、零部件、原材料等物质条件完成的发明创造，属于职务发明创造。如果员工利用本单位的名义或者利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。

员工在完成单位交付的本职工作之外的任务时，如果利用了单位的物质技术条件或者单位的名义，那么所完成的发明创造属于职务发明创造。如果员工在完成单位交付的本职工作之外的任务时，没有利用单位的物质技术条件或者单位的名义，但是所完成的发明创造与单位的业务有密切关系，那么该发明创造也可以视为职务发明创造。综上所述，判断一项发明创造是否为职务发明创造，需要综合考虑多个因素，包括员工是否执行了本单位的任务、是否利用了本单位的物质技术条件以及所完成的发明创造是否与单位的业务有密切关系等。完成单位交付的本职工作之外任务原则

03职务发明创造的具体判断标准

发明创造与单位任务的相关性任务来源判断发明创造是否来源于单位分配的任务，包括项目任务、岗位职责等。任务内容分析发明创造与单位任务的具体内容是否相关，如技术领域、研发目标等。任务完成时间考察发明创造是否在单位任务规定的时间内完成。

评估发明创造在研发过程中是否利用了单位的资金、设备、原材料等物质条件。物质条件技术条件资源利用程度判断发明创造是否借助了单位的技术积累、技术秘密或专利技术。分析发明创造对单位物质技术条件的利用程度，是否充分、合理。030201发明创造与单位物质技术条件的利用程度

判断发明创造所涉及的技术领域是否属于单位的业务范围。业务领域分析发明创造是否为单位带来了新的业务领域或扩展了现有业务。业务拓展考察发明创造在市场上是否具有竞争力，是否能够为单位带来经济利益。市场竞争发明创造是否属于单位业务范围

04职务发明创造与非职务发明创造的区分

职务发明创造必须是发明人或设计人在执行本单位分配的任务，或利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。非职务发明创造则是发明人或设计人自由发挥，没有利用单位的任何资源完成的发明创造。如果发明创造的完成时间是在发明人或设计人在本单位任职期间，且与其所从事的工作密切相关，则一般认定为职务发明创造。反之，如果发明创造的完成时间与发明人或设计人在本单位的任职时间没有关联，或者与其所从事的工作没有直接关系，则一般认定为非职务发明创造。职务发明创造的专利权归属于单位，而非职务发明创造的专利权则归属于发明人或设计人本人。发明创造是否属于执行本单位的任务发明创造的完成时间专利权归属区分标准与界限

案例一某公司员工在工作时间内，利用公司的设备和资料，研发出了一项新技术。由于该技术的研发是在工作时间内，且利用了公司的物质技术条件，因此该技术属于职务发明创造。案例二某大学教授在业余时间，利用自己的专业知识和经验，独立研发出了一项新技术。由于该技术的研发是在业余时间内，且没有利用学校的任何资源，因此该技术属于非职务发明创造。案例三某企业员工在离职后，利用自己在原单位掌握的技术资料和信息，研发出了一项新技术。由于该技术的研发是在离职后，且利用了原单位的技术资料和信息，因此该技术属于职务发明创造。案例分析

05职务发明创造的权益归属与争议解决

权益归属的一般原则01根据《专利法》等相关法律法规，职务发明创造的专利申请权和专利权原则上属于单位。