人力资源部的日常工作职责范本（四篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页

人力资源部的日常工作职责范本

1、组织工作分析并编写、完善、维护岗位（职务）说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;

2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;

3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;

4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。

人力资源部的日常工作职责范本（二）

1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。

2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。

3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。

4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。

5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。

6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制

7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备

8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;

人力资源部的日常工作职责范本（三）

1、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;

2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;

3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;

4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;

5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;

7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

人力资源部的日常工作职责范本（四）

1、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;

2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;

3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;

4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;

5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;

6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报。