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事业单位改企业单位劳动合同3篇

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事业单位改企业单位劳动合同

随着社会的发展，人民生活水平的提高，劳动力市场也在不断变化。随着改革开放的推进，越来越多的事业单位转制为企业单位，这就对从事事业单位的职工提出了一个新的问题——如何处理原有的劳动关系问题。对于事业单位转企业单位的职工，他们原有的公务员、事业单位工作人员身份将被取消，转为企业单位员工。于是，原有的事业单位职工需要与企业签订新的劳动合同，以适应新的工作环境。

一、转企需签订新劳动合同的原因

1.法律依据

根据《劳动合同法》第八条规定，劳动合同法适用于用人单位与劳动者建立、变更、解除劳动关系，解决劳动争议的法律规范。因此，事业单位转为企业单位后，原有的公务员或事业单位工作人员身份将被取消，需与企业签订新的劳动合同，符合《劳动合同法》的规定。

2.维护劳动者权益

原有的事业单位职工在转为企业单位后，可能面临工资、社会保险、劳动条件等方面的变化。签订新的劳动合同，可以明确劳动关系，维护劳动者的合法权益，避免出现劳动纠纷。

3.适应新的工作环境

事业单位转为企业单位后，工作性质、待遇待遇、管理制度等方面可能发生变化。通过签订新的劳动合同，可以让原有的事业单位职工更好地适应新的工作环境，顺利地融入企业单位的工作中。

二、转企需签订新劳动合同的程序

1.签订协议书

在事业单位转为企业单位的过程中，用人单位应当与原有的事业单位职工签订协议书，明确双方的权利和义务。协议书内容包括但不限于工资待遇、工作时间、福利待遇等。

2.签订劳动合同

在签订协议书的基础上，用人单位与原有的事业单位职工签订新的劳动合同。劳动合同内容应当符合《劳动合同法》的相关规定，明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动条件等。

3.变更劳动关系

随着事业单位转为企业单位，原有的公务员或事业单位工作人员身份将被取消。企业单位与原有的事业单位职工之间的劳动关系应当根据新的劳动合同来确定，而不是继续按照原有的事业单位劳动关系来执行。

三、转企需签订新劳动合同的注意事项

1.保障权益

在签订新的劳动合同过程中，用人单位应当充分保障原有的事业单位职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、劳动条件等方面。

2.充分沟通

在签订新的劳动合同过程中，用人单位应当与原有的事业单位职工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免出现误解和纠纷。

3.及时办理手续

在事业单位转为企业单位后，用人单位应当及时办理相关手续，包括但不限于变更身份、签订新劳动合同等。确保原有的事业单位职工在转企过程中的权益得到保障。

四、事业单位转企劳动合同的范本

劳动合同

甲方：（企业单位名称）

乙方：（员工姓名）

本劳动合同由甲方和乙方双方当事人自愿、平等协商签订。甲方特此向乙方说明甲方的权利与义务：

一、岗位

乙方担任甲方的（岗位名称），具体工作内容详见《工作安排表》，乙方应当按照甲方的要求认真履行工作职责。

二、工资

乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资包括岗位工资、薪级工资等。绩效工资根据乙方的工作表现进行评定，并将相应绩效工资纳入工资总额中。

三、工作时间

乙方的工作时间为每周工作制，每天工作时间为8小时，每周工作时间不得超过工时法规定的标准工作时间。

四、保险福利

甲方应为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。乙方享有法定带薪休假、节假日福利等。

五、劳动条件

甲方应提供符合劳动法律法规的劳动条件，营造良好的工作环境，确保乙方的人身安全和健康。

六、解除劳动合同

如因乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，聘请其他合适的人员。乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动合同争议。

七、其他

本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规和甲方的规章制度办理。

甲方（企业单位名称）签字盖章

乙方（员工姓名）签字

日期：年月日

在事业单位转为企业单位的过程中，签订新的劳动合同是非常重要的环节。通过签订新的劳动合同，不仅可以保障职工的权益，还可以顺利地转变劳动关系，适应新的工作环境。希望各单位在转企过程中能够认真履行相关程序，保障职工的合法权益，共同推动企业的健康发展。【字数：1105】

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事业单位改企业单位劳动合同

随着中国经济体制改革的不断深入，越来越多的事业单位被改制为企业单位。在这一过程中，劳动