顺义区十一五人才资源发展规划样本.docVIP

顺义区“十一五”时期

人才资源发展规划

顺义区人事局

规划编制领导小组

顾问：孙尚寅北京市人事局筹划处处长、人才强国战略起草小构成员

组长：李长友顺义区委副书记

副组长：胡尚云顺义区政府常务副区长

雷显武顺义区委组织部部长

成员单位：组织部宣传部发改委劳动和社会保障局农委教委卫生局记录局科委奥管委国资委文明办团区委新城管委会工业局

规划编制人员名单

曾湘泉董大明赵金荣金向东张春和田吉方

人才是区域经济社会发展动力源。人才数量和质量已经成为衡量一种地区综合实力及核心竞争力核心因素。为全面实行人才强区战略，进一步加强人才资源开发与建设，推动人力资源向人才资本转变，开创人才辈出、人尽其才新局面，实现全区“同心全面建小康，打造绿色国际港”战略目的，为构建和谐顺义提供坚强人才保证和智力支持，依照市委关于人才工作关于规定和《顺义区国民经济和社会发展第十一种五年规划纲要》，特制定本规划。

一、“十五”期间顺义区人事人才工作回顾

“十五”时期是全区人事人才工作获得巨大成就、经济社会迅速发展重要时期。咱们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，研究制定了“十五”人才发展规划并认真加以贯彻，不断创新人才工作理念，加大人才工作投入，加强人才工作力度，获得了明显成效。

（一）人才资源总量持续增长，队伍构造逐年改进

“十五”以来，全区各部门以个别引进、团队引进、项目联动引进等各种形式，吸引汇集了大量先进人才。先后引进高层次人才180人，外埠本科以上毕业生1503人，其中研究生研究生105人；坚持“凡进必考”，公开招考国家公务员325人。截止底，区属人才资源总量达27664人，与21000人相比，增长31.7%，年均增长7.13%。区域人才总量达76352人，比30638人，增长了149.21%。在人才总量持续增长同步，人才构造也得到了明显优化，突出体当前三个方面：一是人才学历构造明显改进，层次不断提高。全区研究生以上学历人数达2180人、占2.9%；本科学历人数增长最快，达21703人，占28.4%；大专学历达34825人，占45.6%。公务员队伍学历构造变化尤为明显，大专以上学历所占比例由69.4%上升到89.6%；本科学历所占比例由8.57%增长到41.33%；研究生由9名增长到100名。二是人才年龄构造不断优化，年轻化趋势日益明显。与“九五”末相比，党政人才平均年龄由44.35岁降到40.6岁，总体减少3.75岁。国有（集体）公司负责人平均年龄为50.4岁，比北京市经营管理者平均年龄低0.9岁；区属专业技术人才中35岁如下7428人，占36.58%。三是人才行业分布构造有所改进。公司人才特别是非公经济组织人才数量增长迅速，机关、事业单位人才总量和所占比例已有所下降，而公司人才所占比例明显上升。

（二）培训体系逐渐完善，人才整体素质不断提高

近年来，各系统、各职能部门不断加大培训力度和培训投入，积极组织开展各类培训，收到良好效果。以区委党校、行政学校和人事考试培训中心为主党政人才培训体系日趋完善，公务员队伍知识构造不断更新，能力不断增强；以“1+1”工程为核心专业技术人才培训工作获得较大进展，专业技术人才科研攻关和科技创新能力有了明显提高；各系统、各单位依照行业工作特点，对工作人员进行业务知识及能力素质培训，提高全员素质；结合构建学习型社会，大力推动职业技术教诲和成人教诲，全区人才整体素质明显提高。

（三）体制机制不断创新，人才环境明显优化

积极履行领导干部公开选拔、科级职位竞争上岗、公务员凡进必考等各项制度，为人才脱颖而出提供平台，党政干部队伍构造得到优化；稳步推动事业单位人事制度改革，实行事业单位公开招考制度，公平、公正、竞争、择优选拔任用机制初步建立；广泛开展“拔尖人才、学科和技术带头人、先进中青年知识分子、人才工作先进单位、人民满意工作者”等评比表扬和宣传活动，营造尊重人才、学习先进舆论氛围；出台了引进高层次紧缺专业人才、人才勉励和人事代理等方面一系列政策，打破非公有制经济组织在人才引进、招聘大学毕业生、职称评审、经费资助、选拔专家等方面政策限制，积极从生活上、待遇上解决先进人才后顾之忧，为各类人才发挥聪颖才智提供了辽阔舞台。

（四）市场服务体系日益成熟，人才资源配备更加合理

充分发挥各类人才服务机构积极作用，为人才自由流动、实现市场化配备搭建平台，使各类人才可以更好地发挥特长，做出贡献。当前全区共有人才中介服务机构6家，劳务机构32家。积极拓展人才服务范畴，不断完善服务功能，注重加大对非公有制经济组织和农村服务力度，逐渐建立起了适应所有制和社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化需要服务体系，人才服务不断向精细化、科技化、专业