公司被动离职劳动合同5篇.docx

公司被动离职劳动合同5篇

篇1

公司被动离职劳动合同

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于乙方在甲方公司担任岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方因某些原因被动离职签订以下合同：

第一条离职原因

乙方因以下原因被公司辞退：

1.违反公司相关规定，致使公司利益受损；

2.工作表现不符合公司要求，多次被上级批评，并未有明显改观；

3.公司工作调整导致职位变动，乙方没有适应公司要求的职责；

4.其他违法违纪行为。

双方确认以上离职原因，并同意根据法律法规的规定解除劳动合同。

第二条离职日期

乙方的离职日期为（具体日期），乙方应当在离职之日前完成公司要求的相关手续和工作交接。

第三条离职补偿

1.乙方因被动离职而导致劳动合同提前解除，公司将按照乙方实际工作时间和工资标准给予相应的经济补偿；

2.公司将按照实际情况支付乙方离职应得的工资、奖金、年终奖等福利待遇；

3.乙方应当如实提供离职证明信息，并配合公司办理离职手续。

第四条保密义务

乙方应当对离职后知悉的公司经营、技术和商业机密及个人信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

第五条争议解决

因履行本合同所引起的争议，应当友好协商解决；协商不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第六条其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方完成公司要求的离职手续之日终止；

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：________________

乙方（员工姓名）：________________

签署日期：________________

以上是关于公司被动离职劳动合同的内容，甲、乙双方在签署合同之前应当仔细阅读并遵守合同的相关规定，确保双方的权益得到有效保障。愿双方合作愉快，顺利解决离职事宜。

篇2

公司被动离职劳动合同

一、乙方应该在合同期内遵守雇主的各项规章制度，服从领导和管理，保守公司的商业秘密，并协助完成雇主交办的任务。

二、乙方要求离职的，应提前30天书面通知甲方，并经甲方同意后，方可解除劳动合同。遇特殊情况，经双方协商一致，可以适当调整通知期。

三、乙方应该保守公司的商业秘密，不得擅自向外透露或使用公司机密信息，保护公司利益不受损害。

四、乙方不得在解除或终止劳动合同后，未经甲方同意，与甲方有直接或间接的竞争关系，并对甲方进行业务咨询或者从事与甲方相同或类似的业务。

五、乙方在解除或终止劳动合同后，应当如实披露离职事由及工作期间存在的问题，如有过错或造成损失的，应按法律规定承担相应责任。

六、公司被动离职劳动合同依法保障乙方合法权益，保证乙方享有合法的劳动条件和待遇。

七、公司被动离职劳动合同期限为____年，合同履行期间内如有纠纷和争议，应当协商解决。如协商不成，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

八、公司被动离职劳动合同履行期间，如乙方患病、生育、终止或解除劳动合同，甲方应当依法支付相应的工资和福利待遇。

九、公司被动离职劳动合同一经签订即生效，乙方必须严格遵守各项规定，如有违反劳动合同的行为，将受到法律制裁。

十、公司被动离职劳动合同自签订之日起生效，至合同期限届满止。在合同履行期间，双方不得擅自解除合同，如确需解除，需提前通知对方并协商解决方式。

十一、公司被动离职劳动合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自签订之日起生效。

以上就是关于公司被动离职劳动合同的详细内容，双方应当严格遵守合同规定，共同努力，促进公司的发展和壮大。祝双方合作愉快！

篇3

公司被动离职劳动合同

一、甲方：________________（公司全称）法定代表人：________________(代表人姓名)地址：________________(公司注册地址)

电话：________________(公司联系电话)传真：________________(公司传真)

二、乙方：________________(员工姓名)性别：________________(员工性别)

身份证号：________________(员工身份证号)地址：________________(员工联系地址)

电话：________________(员工联系电话)邮箱：________________(员工