科研公司劳动合同范本.docx

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

科研公司劳动合同范本

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(劳动者):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

一、劳动合同类型和期限

1.本劳动合同类型为:__________(固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同)。

2.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________(岗位名称)工作,具体职责和要求如下:

(1)__________;

(2)__________;

(3)__________;

2.甲方根据乙方的能力和表现,适时调整乙方的工作岗位和职责。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月人民币__________元(币种:人民币),每月__日前支付上月工资。

(1)__________;

(2)__________;

(3)__________。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资。

四、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__天,每天工作__小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

3.甲方确保乙方每周至少休息一日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

2.甲方应确保乙方的工作环境符合职业健康和安全标准,对乙方进行定期的职业健康检查。

3.甲方应采取有效措施,防止职业危害的发生。

六、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)被依法追究刑事责任的。

3.乙方提前三十日书面通知甲方,可以解除劳动合同。

4.甲方依法解除或终止劳动合同的,应向乙方支付经济补偿。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.甲乙双方应遵守国家法律法规,尊重社会公德,共同维护社会和谐稳定。

2.甲乙双方在签订本合同时,应如实提供相关信息,如有虚假陈述,给对方造成损失的,应承担相应法律责任。

3.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

签订日期:____年__月__日

一、附件列表:

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度复印件

8.乙方体检报告

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定:

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品的,属于违约行为。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资的,属于违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供福利待遇的,属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定提供休休假待遇的,属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的,属于违约行为。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的,属于违约行为。

7.乙方未按照合同约定履行工作职责的,属于违约行为。

8.乙方严重违反甲方规章制度的,属于违约行为。

9.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的,属于违约行为。

10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,属于违约行为。

三、法律名词及解释:

1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否符合录用条件,约定的一段时间。

3.固定期限劳动合同:双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

4.无固定期限劳动合同:双方未约定劳动合同终止时间,劳动者在用人单位连续工作满一定年限后,享有续签权利的劳动合同。

5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同:双方约定以完成

文档评论(0)

150****2233 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档