劳动合同分公司员工评价.docx

劳动合同分公司员工评价

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的分公司担任____职位，主要职责是：

（详细工作内容请根据实际情况填写）

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额和支付方式如下：

（详细工资待遇请根据实际情况填写）

3.2乙方享有法定的节假日休息权利，如因工作需要加班，按照甲方的规定给予加班工资。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第五条培训和保密

5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。

5.2乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。

6.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前一个月通知乙方。

6.3双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。

第七条争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.乙方职位说明书

5.社会保险缴纳证明

6.年假、婚假、产假等相关假期证明

7.乙方保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。

2.乙方泄露甲方公司的商业秘密和技术秘密。

3.甲方未按照合同约定支付乙方工资。

4.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未按照合同约定提供乙方应有的福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业或其他组织。

3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获取报酬的个人。

4.工资：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作效率低下，不能完成工作任务。解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式，帮助乙方提高工作效率。

2.乙方因个人原因需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方提出请假申请，并根据甲方公司规章制度履行相应的手续。

3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，如甲方延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方可以要求甲方补缴。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的乙方签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商变更劳动合同内容。

3.甲方与乙方解除或终止劳动合同。

4.甲方为乙方提供社会保险和福利待遇。

5.甲方对乙方进行业务培训和技术培训。

6.乙方在工作中遇到问题，向甲方寻求帮助和解决方案。