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2024年外科护士工作计划模版
1.要继续深化“医院管理年”活动,在创建“二级乙等医院”建
设的基础上,今年以开展“医疗质量进步年”活动为契机,以实施
“基层医疗机构能力提升工程”为抓手,继续加强全院医疗质量管
理,努力进步医疗服务水平,要结合医院实际情况拟定切实可行的活
动方案和实施细则,重在措施落实和考核,确保医疗质量管理迈上一
个新的台阶。
2.要继续完善医疗核心制度并加强平常监管和考核。要加强不定
期巡查力度,及时发现和纠正医疗安全隐患,确保全年无重大医疗过
失和事故发生。今年重点要做好三个方面:一是各科室岗位责任制度
落实情况的考核;二是继续加强医疗文件书写质量的指导和考核,今年
继续展开好每季住院病历互选活动,;三是以构建和谐医患关系,营建
安全有序医疗环境为目的,加强医患沟通能力和技能的培训与考核。
3.配合院办完成内外科医疗资源整合,培养适合基层医院特点的
全科医师体系。今年根据医院工作思路,住院部内外科实行整合,医
务科重点要做好全科知识培训,规范住院病员的收住、病室安排等工
作。
4.加强临床医德医风规范教育和考核,今年要继续展开抗菌药物
临床利用专项整治活动,每个月严格监测分歧理使用抗菌药物或个别
抗菌药物使用率异常偏高等情况,依照医院《综合目标管理责任制方
案》严厉查处违规科室和职员。
5.继续做好医务职员“三基三严”培训和考核,针对今年内外科
进行资源整合的情况,三基考试的情势要及时调剂,特别是要加强外
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科医师对内科常见疾病多病发疹治能力的培训和考核。积极与领导请
示调和,选派临床职员到会议室轮训。
6.建立完善医疗纠纷投诉处置机制,制定医疗事故预防及处理的
预案,积极有效地开展工作。
2024年外科护士工作计划模版(2)
1、建立完善护理岗位管理制度,提升护理科学化管理水平。根据
卫生部《____实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求。
(1)深化护理模式改革,加强服务内涵建设。推行责任制整体护
理工作模式,切实履行好对患者的专业照顾、病情观察、治疗处置、
心理支持、沟通和健康指导等护理职责。在门(急)诊、手术室等非
住院部门也体现护理服务的人性化、专业化和规范化,探索优质护理
的实践形式,突出岗位特色,在全院各部门营造优质护理服务的氛
围。
(2)创新管理机制改革,促进管理能力提升。配合医院相关部
门,以护士岗位管理为切入点,推动护理管理的机制创新。一是,建
立竞争性的用人机制。这是确保护士队伍稳定发展的根本保障。积极
推进医院人事制度改革,破除身份界限,坚持按需设岗、按岗聘用、
竞聘上岗,逐步建立“能上能下、能进能出”的用人机制。二是,建
立科学性的考核机制。这是引导护士队伍健康发展的关键环节。三
是,建立激励性的分配机制。这是调动护士积极性的重要举措。要根
据护士的临床实际表现和工作业绩,把考核结果与个人收入挂钩,向
临床一线护士、骨干护士倾斜。加大绩效工资比例,拉开收入差距,
形成有激励、有约束的内部竞争机制。
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2、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质
(1)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的
“三基”及专科技能训练与考核工作。重点加强对新入院护士、低年
资护士的考核,强化她们的学习意识,直至达标。
(2)加强专科技能的培训:制定出专科理论与技能的培训与考核
计划,组织考核,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下
扎实的基础。
(3)基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内____项
基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护
士计划安排操作考试一次,理论考试二次。
(4)强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考
核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。
(5)更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平
与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如
遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资
料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同
时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。
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