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经济补偿合同范文

经济补偿合同

鉴于，雇主与员工之间存在劳动关系，双方同意在特定条件下，雇主将向员工支付经济补偿。为此，双方特订立本合同，共同遵照执行。

第一条经济补偿条件

a)员工因雇主原因被解除劳动合同；

b)员工因雇主原因被迫离职；

c)员工因雇主原因调岗，且新岗位的工作地点距离原工作地点超过50公里；

d)其他经双方协商一致的情形。

第二条经济补偿金额

2.1经济补偿金额的计算方式如下：

a)员工每满一年工龄，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿；

b)工资计算标准为员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资；

c)经济补偿金额应扣除员工已从雇主处获得的相关补偿。

第三条支付方式

3.1雇主应在双方同意的经济补偿条件满足后的30日内，一次性支付经济补偿金额予员工。

第四条协议的终止与解除

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2在本合同有效期内，如双方同意终止或解除本合同，应签订书面协议，明确终止或解除的条款。

第五条争议解决

5.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第六条其他条款

6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

经济补偿合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

经济补偿合同

概述：

①本合同旨在明确雇主与员工在特定条件下，雇主向员工支付经济补偿的条款。

②合同包含经济补偿的条件、金额、支付方式、合同的终止与解除、争议解决等关键内容。

③本合同符合相关法律法规，保障双方合法权益。

第一章经济补偿条件

1.1明确的经济补偿条件

1.1.1雇主原因解除劳动合同

a)包括但不限于企业重组、裁员等情况

b)雇主需提前通知员工，并支付相应经济补偿

c)员工有权选择接受经济补偿或寻求其他就业机会

1.1.2雇主原因被迫离职

a)包括但不限于工作环境恶劣、遭受职场欺凌等情况

b)员工需提供相关证据，证明被迫离职的原因

c)雇主应在核实情况后支付经济补偿

1.1.3雇主原因调岗，且新岗位工作地点距离原工作地点超过50公里

a)雇主需提供合理理由，并与员工协商一致

b)员工有权选择接受调岗或要求经济补偿

c)如员工选择经济补偿，雇主应在调岗前支付

第二章经济补偿金额

2.1经济补偿金额的计算方式

2.1.1按工龄计算

a)每满一年工龄，支付相当于一个月工资的经济补偿

b)工资计算标准为员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资

c)经济补偿金额应扣除员工已从雇主处获得的相关补偿

2.1.2特殊情况下的经济补偿

a)如员工因工受伤或患病，应根据相关法律法规支付额外补偿

b)如员工在解除或终止劳动合同前获得晋升或加薪，应相应调整经济补偿金额

c)如员工违反公司规定导致解除劳动合同，雇主有权减少或拒绝支付经济补偿

第三章支付方式

3.1明确的支付方式

3.1.1一次性支付

a)雇主应在双方同意的经济补偿条件满足后的30日内，一次性支付经济补偿金额予员工

b)支付方式可为银行转账、现金等，具体方式由双方协商一致

c)支付完成后，雇主应向员工提供支付凭证

3.1.2分期支付

a)如双方另有约定，经济补偿金额可分期支付

b)分期支付的具体期限和金额由双方协商一致

c)每期支付完成后，雇主应向员工提供支付凭证

第四章合同的终止与解除

4.1合同的终止与解除条件

4.1.1双方协商一致

a)双方可通过友好协商一致终止或解除本合同

b)终止或解除协议应签订书面协议，明确终止或解除的条款

c)终止或解除协议自双方签字盖章之日起生效

4.1.2违约终止

a)如一方违反本合同的约定，另一方有权终止本合同

b)违约方应承担相应的违约责任

c)终止协议应签