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武汉钢铁（集I才I）公司职工违反安全生产规章制度分类管理试行办法（征求意见稿）…职工一年内因违章累计达12分的（当年累计，不跨年度,下同），岗位工资卜降20%3个月…

安全，制度

武汉钢铁（集团）公司职工违反安全生产规章制度分类管理试行办法

（征求意见稿）

第一章总则

第一条为落实各级安全生产责任制，增强规则意识，杜绝违反安全生产规章制度现象,培育安全文化，使职工能诚信的恪守安全承诺，保障职工在生产作业过程中的生命安全利身体健康，确保公司生产经营活动安全、有序地进行，根据《安全生产法》等安全生产法律法规，制订本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体职工，以及各级辖区内现场的各类人员。

第三条公御及各单位对因违反安全生产规章制度而被查处的责任人依据木办法实行分类考核，考核权限仅限于公司及下届二级、三级单位。

笫四条本办法执行过程中遵循“严守规则，违规必究；下级违

规，上级有责；分类考核，综合治理”的原则。

第??章违章行为处理办法

第一五.条按照违章的性质和危害后果进行分类，对违章行为从重到轻分A、B、C三类实施考核。A类违章记考核分12分,B类记6分，C类记3分。

第六条职工一年内因违章累计达12分的（当年累计，不跨年度,下同），岗位工资下降20%3个爪实行年薪制的人员其基薪下降20%3个月），离岗参加公司组织的为期3天的安全生产再教育学习班,接受安全教育，经闭卷考试合格后，本人向所在单位提出书面申请（并有家属签字），才能重新获得上岗资格。

笫七条职工?年内I月违章累计达6分的，离岗参加所属公司二级单位组织的为期的3天安全生产再教育学习班，接受安全教育，经闭卷考试合格后，本人向所在单位提出书而申请（并有家属签字），才能重新获得上岗资格。

第八条职工一年内因违章累计达3分的，离岗参加所属公司二级单位（指无三级单位的）或三级单位组织的为期1天的安全生产再教育学习班，接受安全教育，原则上是违反什么补什么、补什么考什么，经闭卷考试合格后，本人向所在单位提出书面巾清（并有家属签字），才能重新获得上岗资格。

第九条职工被公司查实A类违章一次，或一年内在同一班组内成员违章记分累计达12分的，对该职工所属班组的班组长按B类违章考核一次记6分。

第十条一年内在同一车间内的班组长受到公司B类违章考核两

人次或达12分的，对该车间负责人按B类违章考核?次记6分。

第十一条一年内在同一单位内的车间负责人受到公司B类违章考核4人次或达24分的，对该单位行政负责人按A类违章考核?次记12分，对该单位领导班子给予其安全工作黄牌警告-?次,由公司分管安全工作的战线领导负责谈话，公司组织人事部参加，并按公司领导人员责任追究管理办法予以处理。

第|?二条各单位未按公词规定对违章职工组织相应级别的离岗安全生产再教育.培训的，每查实?起，对该单位党政领导按B类违章考核一次记6分。

第I?三条违章职工在接到参加安全生产再教育学习班通知后，应按要求准时报到，参加学习。如无故缺席或不按时参加，作拒绝接受安全生产教育处理，给予其行政警告处分，岗位工资下降20%8个月。

第三章实施要求

第I?四条凡同-作业涉及多项违章的，按最高类别考核。

第十五条各单位应建立职工违章教育、考核登记台帐，按本办法对违章职工组织相应级别的离岗安全生产再教育培训，并进行考核。

第十六条各单位在每月5H前将上月违章职工的姓名及有关情况填写在《职工安全违章情况月报表》上，经单位主管领导审核后报公司安全环保部备案，由公司安全环保部对累计达12分的违章职工进行安全生产再教育。

第十七条公司否实职工违章行为时，应填写《安全违章行为抄告单》?式四联。其中，?份给违章者木人（3个工作日内送到），?份送人事（劳资）部门（违章者是干部的送组织部门），一份送单位安全主管科室，一份由签发单位存档。

第I?八条在公司安全监察（检查）或事故处理中查实的违章者，山公司安全环保部开具《安全违章行为抄告单》，于3个工作II内下发职工所在单位安全主管科室，单位在接到抄告单后于3个工作日内送达违章职工本人，同时报单位人事（劳资）部门（违章者是干部的报组织部门），安排职工离岗参加教育培训，并落实考核。

第十九条一年内仃违章记录的职工，取消其公司当年各类安全先进个人评比资格。

第二|条一年内被公司查处1起各类违章的职工的车间、科室、站、班组，取消公司当年各类安全先进集体评比资格。

第二-条?年内被公司查处3起各类违章或…年内工伤事故超标的单位，取消其公司当年各类安全先进集体评比资格和领导班了?成员当年各类先进个人评比资格。

第：十：条因违章造成人身伤亡事故或大经济损失的责任职工，按公司相关制度执行。

第四章考核内容