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编号：__________
2024事业单位人员岗位聘用管理暂行办
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024事业单位人员岗位聘用管理暂行办
合同目录
第一章：总则
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3合同适用范围
1.4合同效力
1.5合同解释权
第二章：岗位聘用条件
2.1聘用岗位类别
2.2聘用岗位等级
2.3聘用岗位职责
2.4聘用岗位资格要求
2.5聘用岗位人员数量
第三章：聘用程序
3.1聘用通知发布
3.2应聘者报名
3.3资格审查
3.4招聘考试
3.5考试成绩公布
3.6面试
3.7面试结果公布
3.8聘用决定
3.9聘用通知书发放
3.10聘用手续办理
第四章：聘用期限与待遇
4.1聘用期限
4.2工资待遇
4.3福利保障
4.4培训与发展
4.5职称评定
第五章：岗位调整
5.1岗位调整条件
5.2岗位调整程序
5.3岗位调整待遇
第六章：考核与评价
6.1考核指标体系
6.2考核程序
6.3考核结果运用
第七章：解聘与辞退
7.1解聘条件
7.2辞退条件
7.3解聘与辞退程序
7.4解聘与辞退待遇
第八章：保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
第九章：争议解决
9.1争议类型
9.2争议解决途径
9.3争议解决程序
第十章：合同变更与解除
10.1合同变更条件
10.2合同解除条件
10.3合同变更与解除程序
第十一章：法律责任
11.1违约责任
11.2侵权责任
11.3行政责任
第十二章：附则
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同续签条件
12.4合同修改与补充
第十三章：合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：招聘公告
13.3附件三：面试通知书
13.4附件四：聘用通知书
13.5附件五：保密协议
第十四章：其他事项
14.1合同签订地点
14.2合同签订日期
14.3合同有效期限
14.4合同签订人
14.5联系方式
合同编号_________
第一章：总则
1.1合同背景：为规范事业单位人员岗位聘用管理，提高人员素质，发挥人员潜力，依据相关法律法规，制定本合同。
1.2合同目的：明确聘用双方的权利义务，确保聘用工作的公平公正，促进事业单位健康发展。
1.3合同适用范围：适用于我国各类事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。
1.4合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
1.5合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：岗位聘用条件
2.1聘用岗位类别：根据岗位性质和职责，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
2.2聘用岗位等级：根据岗位的重要程度、工作难易程度和职责范围，分为若干等级。
2.3聘用岗位职责：明确岗位的具体职责和要求，确保聘用人员了解并履行相应职责。
2.4聘用岗位资格要求：依据岗位特点，规定相应的学历、专业、工作经验等资格要求。
2.5聘用岗位人员数量：根据单位需求和编制规定，确定相应的岗位人员数量。
第三章：聘用程序
3.1聘用通知发布：单位发布招聘公告，对外公布招聘岗位、人数、条件等。
3.2应聘者报名：应聘者按照公告要求，提交相关材料进行报名。
3.3资格审查：单位对报名者进行资格审查，确保报考者符合招聘条件。
3.4招聘考试：采取笔试、面试等方式，对应聘者进行能力测试。
3.6面试：对考试合格者进行面试，进一步了解其综合素质。
3.7面试结果公布：公布面试合格者名单，作为聘用依据。
3.8聘用决定：单位根据考试成绩和面试表现，确定拟聘用人员。
3.9聘用通知书发放：向拟聘用人员发放聘用通知书，明确聘用事项。
3.10聘用手续办理：双方按照通知书要求，办理相关聘用手续。
第四章：聘用期限与待遇
4.1聘用期限：根据岗位特点和单位需求，确定聘用期限。
4.2工资待遇：按照国家和地方政策，给予聘用人员相应的工资待遇。
4.3福利保障：提供医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保障。
4.4培训与发展：为聘用人员提供培训机会，支持其职业发展。
4.5职称评定：根据国家和地方政策，支持聘用人员参加职称评定。
第五章：岗位调整
5.1岗位调整条件：根据单位需求和个人表现，适时进行岗位调整。
5.2岗位调整程序：双方协商一致，办理相关调整手续。
5.3岗位调整待遇：调整后，相应调整聘用人员的工资待遇。
第六章：考核与评价
6.1考核指标体系：建立科学合理的考核指标体系，对聘用人员进行全面评价。
6.2
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