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安全生产法中生产经营单位从业人员应当

1、《安全生产法》中生产经营单位的从业人员享有哪些权利？

《安全生产法》明copy确赋予从业人员的权利有：

1、知情权；百

2、赔偿请度求权；

3、检举权；

4、安全保障权；

5、获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利；

6、得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利；

7、拒绝违章指挥知和强令冒险作业的道权利；

8、紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利。

2、《安全生产法》规定，生产经营单位从业人员有哪些法律义务？

接受安全培训教育的义务；

遵守法律法规、标准规范和操作规程的义务；

服从管理，遵守企业规章制度、操作规程、劳动记录的义务；

正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；

及时报告生产安全事故和事故隐患的义务。

3、《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，

《安全生产法》规定：生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依

法履行安全生产方面的义务。

《安全生产法》第6条规定:生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利“,并应

当依法履行安全生产方面的义务”。

1.从业人员安全生产保障的权利

(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应

急措施的权利。知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许

多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。《安全生产法》第36条规定:生“

产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;

并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。”

《职业病防治法》第30条规定:用人单位“与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当

将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,

并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工

作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照

前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”。《职业病防治法》

第32条规定:对“从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部

门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担”。以上规定赋予了从业人员知情权。

(2)建议权即从业人员有对本单位的安全生产工作提出建议的权利。建议权保障从业人员作

为安全生产的基本要素发挥积极的作用,做到安全生产,人人有责。《安全生产法》第45条规

定:“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及

事故应急措施,有权对本单位的安全生产工作提出建议”。

(3)批评权和检举、控告权即从业人员有对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、

检举、控告的权利。生产经营单位不提供法律规定的劳动条件,违章指挥、强令冒险作业等

行为,是发生事故的重要原因之一,对这种危害生命安全和身体健康的行为,从业人员可发挥

群众监督的作用,有权批评、检举和控告。《安全生产法》第46条规定:“生产经营单位不得因

从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而

降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”。

(4)拒绝权即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利。违章指挥、强令冒险作

业是对从业人员生命安全和身体健康的极大威胁,法律赋予从业人员这项权利使其能够能与

生产经营单位的违法行为进行抗衡,保护自身利益。《劳动法》第56条规定:“劳动者对用人单

位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行”。

(5)紧急避险权即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以采取紧急避险措施的

权利,可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。紧急避险权体现了法律以

人为本的精神。《安全生产法》第47条规定:“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,

有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在

前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订

立的劳动合同”。

(6)要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利即从业人员因生产安全事故受到损害时,除依法享

受工伤