外用人员工伤合同4篇.docxVIP

外用人员工伤合同4篇

篇1

外用人员工伤合同范本

甲方：（单位名称）

乙方：（外用人员姓名）

为明确甲方和乙方之间在外用人员工伤问题上的权利、义务及责任，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就外用人员工伤事宜达成如下协议：

一、乙方应当按照国家法律法规和甲方有关规定，合理、安全、正确的工作方式和操作程序进行工作，严格遵守劳动纪律和安全操作规程，对工作中的危险因素要保持高度警惕，切实加强对自身的安全意识和安全防护。

二、甲方应当为乙方提供必要的劳动安全保护设备、劳动安全防护用品和工具，提供必要的劳动安全技术培训，指导乙方正确使用和维护劳动安全保护设备、劳动安全防护用品和工具等。

三、乙方在工作中如有意外伤害、职业病患病或者发生职业伤害，应当及时向甲方汇报，并按照甲方规定的程序申报工伤。

四、甲方负有及时进行工伤鉴定的义务，对乙方遭受的工伤进行鉴定和确认，并根据法律法规和政策规定按时支付相关医疗费用、康复费用、工伤抚恤金等。

五、乙方在工作中如意外受伤导致丧失劳动能力的，甲方应当依法支付工伤保险伤残津贴，并根据乙方实际情况协助其办理伤残评定、领取伤残津贴。

六、甲方和乙方在签署本合同之后如有任何争议，应当通过友好协商解决，协商不成的，可向工会、劳动争议调解委员会等相关部门申请调解。

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方劳动关系终止。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方（单位名称）单位盖章：乙方（外用人员姓名）签字：

日期：日期：

注：本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。

篇2

外用人员就是指在国家规定范围内，用人单位为从事国家机关业务工作的外籍人员支付工资而聘用的人员。外用人员的工伤合同是用人单位与外用人员签订的一种协议，用于约定双方在外用人员发生工伤时的处理方式和责任分担。下面将从外用人员工伤合同的定义、内容、签订流程和注意事项等方面进行详细介绍。

一、外用人员工伤合同的定义

外用人员工伤合同是指用人单位与外用人员就外用人员在工作过程中因工作原因导致的伤害事故所产生的赔偿责任进行约定的一种合同。该合同是用于保障外用人员在工作期间受伤时的权益，明确用人单位和外用人员双方的权利和义务。

二、外用人员工伤合同的内容

1.保障外用人员的权益：工伤合同应明确保障外用人员在工作期间受伤时的权益，包括提供免费的医疗救助、支付因伤势轻重影响工作能力的伤残津贴、支付工伤医疗补助和工伤医疗康复费等。

2.确定工伤认定标准：工伤合同中应明确外用人员发生工伤的认定标准，如何证明伤病是在工作过程中发生的、与工作有直接的因果关系，以及如何申请工伤认定等相关事宜。

3.约定责任分担：工伤合同中应明确用人单位和外用人员在工伤发生时的责任分担，包括用人单位是否需要承担经济赔偿责任，外用人员是否需要提供相关证据和合作等。

4.其他约定：根据实际情况，工伤合同中还可以约定其他相关事项，如工伤鉴定机构的选择、争议解决方式等。

三、外用人员工伤合同的签订流程

1.确定合同内容：用人单位应细致地制定外用人员工伤合同的内容，明确双方的权利和义务，在合同中规定详细的工伤赔偿标准和程序。

2.签订合同：用人单位应邀请外用人员进行合同签订，确保外用人员已经了解并接受了合同的内容，签署合同后每方保存一份原件作为备案。

3.履行合同义务：用人单位应根据合同的约定为外用人员提供必要的工伤保障，如有工伤发生，应及时履行赔偿义务，保障外用人员的合法权益。

四、外用人员工伤合同的注意事项

1.合同内容要具体：外用人员工伤合同的内容要具体明确，避免模糊不清的条款，防止发生争端。

2.工伤认定要公正：用人单位在工伤认定时应坚持公正、客观的原则，不得私相授受，要尊重工伤鉴定机构的权威判定。

3.保护外用人员权益：用人单位与外用人员签订工伤合同后，应切实保护外用人员的合法权益，避免出现漏洞和疏漏。

4.定期检查合同：用人单位应每年定期检查外用人员工伤合同的执行情况，如有变动需及时进行调整，保证合同的有效性。

综上所述，外用人员工伤合同是用来保障外用人员在工作期间受伤时的权益和保障，用人单位和外用人员在签订合同时需慎重考虑合同内容和细节，确保双方的权益得以有效保障。同时，用人单位应加强对外用人员工伤合同的管理和执行，确保合同的有效性和合法性，维护用人单位和