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最新餐饮业简易劳动合同6篇

篇1

最新餐饮业简易劳动合同

甲方（雇主）：_______乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）从事餐饮服务相关工作事宜，达成如下合同：

第一条劳动合同的签订

1.1乙方自愿申请加入公司担任餐饮服务相关工作，甲方同意聘用乙方。

1.2劳动合同自________年__月__日起生效，期满至________年__月__日结束。

1.3劳动合同履行地点：公司所在地（具体地址：_______）。

1.4乙方本着自愿和平等的原则，自觉遵守公司各项规章制度，服从公司的管理和安排，认真履行劳动合同约定的义务。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为餐饮服务相关工作，具体工作内容为：________。

2.2乙方应按照公司的要求，认真、尽职、尽责地完成所负责的工作任务。

2.3公司根据实际业务需要，有权调整乙方的工作岗位及工作内容，乙方应配合公司的安排。

第三条工作时间和休息

3.1乙方的工作时间为每周______天，每天工作____小时，具体工作时间安排由公司负责调配。

3.2公司为乙方提供每周__天的休息日，具体休息日安排由公司制定。

3.3在特殊情况下，公司有权安排乙方加班工作，乙方应按照公司的安排提前做好准备。

第四条工资待遇与劳动保险

4.1公司向乙方支付的工资为每月____元，工资支付时间为每月__日。

4.2公司根据国家规定为乙方购买并缴纳劳动保险，保险缴费比例为________，由公司承担。

4.3若乙方有加班或者其他特殊情况需增加工作时间，公司会按照国家相关规定支付加班工资。

第五条福利待遇

5.1公司为乙方购买养老保险、医疗保险等，具体保险保障范围和标准按国家规定执行。

5.2公司为乙方提供节假日福利、年终奖金、生日礼物等福利待遇，具体待遇标准由公司内部规定。

第六条违约责任

6.1若甲方未按照劳动合同的约定支付工资或者未按照规定购买劳动保险等，应承担相应的赔偿责任。

6.2若乙方未按照劳动合同的约定履行工作职责，严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，不承担任何赔偿责任。

第七条合同变更和解除

7.1乙方应当保持电话、微信等联系方式及时与公司联系，如有变更应提前告知公司。

7.2如劳动合同期满后，双方双方愿意续订劳动合同，可另行签订新的劳动合同。

7.3若因不可抗力等特殊情况需要变更或解除合同，应经过双方友好协商达成一致意见，方可生效。

第八条争议解决

本合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条附则

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

甲方（盖章）：________乙方签字：_______

签订日期：____年__月__日

以上为餐饮业简易劳动合同，合同内容经双方共同商定生效。希望双方能够遵守合同的约定，共同努力，实现共同发展。祝双方合作愉快！

篇2

最新餐饮业简易劳动合同

餐饮行业是一个人流量较大，竞争激烈的行业，同时也是一个比较消耗人力资源的行业。在这样的背景下，合理规范餐饮从业者的劳动关系，签订合理的劳动合同是非常重要的。最新的餐饮业简易劳动合同应该具备以下几个方面的内容：

第一、涵盖基本信息：劳动合同应该包括员工和用人单位的基本信息，比如双方的名称、地址、联系方式等。这些信息对于日后的管理和沟通非常重要。

第二、工作内容和职责：劳动合同应该明确工作内容和职责，工作时间、地点、岗位等都需要在合同中做明确规定，避免发生岗位不清晰、岗位交叉等情况。

第三、薪酬待遇：劳动合同应该清晰规定薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利等内容，避免薪酬发放不及时或者出现纠纷。

第四、劳动保障和福利：劳动合同应该规定劳动者的权利和义务，比如休假制度、保险福利、工伤保险等内容，保障劳动者的合法权益。

第五、终止和解除劳动合同：劳动合同应该明确规定双方终止合同的条件和程序，包括协商解除和事先通知期等内容，保障双方的合法权益。

第六、保密条款：劳动合同应该包括保密条款，明确员工在离职后需要保密的信息范围和责任，保护用人