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职场励志，希望对您有帮助！

写给职场新人的话

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享。

写给职场新人的话

很多新人刚步入职场，觉得很茫然，带着理想来，带着失望走，

磕磕碰碰了几年才稳定下来，都说职场的水很深，其实如果我们在一

些细节上多加注意，我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，

可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉

得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声

跳了出去。

到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算

了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，

另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，

加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼

命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁

更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。

这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后

还将有。

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浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，

但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好

像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好

奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基

本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己

不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的，

但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老

员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新

人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三

提出让你来做当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯如果你还是

这种状态，你觉得这是你想要的吗？他说那当然不是，那么如果你还

是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观察、思考，你觉得你

可以获得更多？

在去年我遇到几位某个学校的实习生，他们给我的印象都是具有

激情的人，做事主动，积极，但是周围的同事貌似对他们抱有敌意，

后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候，发表了很多自己对于

岗位的意见，而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的（让大家觉

得你找起了我们的问题了），其实有些意见还不错，但也有一些由于

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对整个事态不太了解所以有失偏颇，最后当上面领导问及这些实习生

怎么样的时候，大家的评价都是一般般。刚到一家公司，新人当然有

很多意见和建议要表达，但是更要关注自己是否完全了解所要表达意

见的全部，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要

过量和过度。

想写这篇文字大概是今年初吧，当时接触了很多新人，想把自己

对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享，我想

我的经验并没有什么创意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有

人都能认同，如果其中有一句话能对您有所启发，那已经是我的荣幸

了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是因为新人还没有

习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出

来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天

了，学了什么东西，掌握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账

的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了

开头就不会往下看的了，而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想，做得好同时也要会表达，报告很

多时候就是我们表达工作的一种方式，特别是我们新人，因为刚进公

司，基本都是从最基层做起，那么如何让领导看到你的表现呢？报告

就是一种很好的展现方式，把自己在岗位写的东西写出来，把对于公

司的感想写出来，把自己对于岗位工作的意义写出来，把自己对于岗