2024年离职率调研报告.docx

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2024年离职率调研报告

篇：《离职率调研报告》国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2024企业离职与调薪调研报告》。依据调查数据显示，2024年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预料2024年薪酬增速接着加快，达到8.4%。超过2024年7.9%增幅，也是2024年以来的最高。同时有89%的企业将在2024年对全体员工进行加薪，但面对物价压力，这个预料并不令人兴奋。

职场思变，2024年企业加薪预期达8.4%

国内最大的人力资源服务商前程无忧（nasdaq:jobs）近日发布《2024企业离职与调薪调研报告》。报告说，2024年中国19个行业的员工离职率平均为18.5%，预料2024年薪酬增速接着加快，达到8.4%，超过2024年7.9%增幅，也是2024年以来的最高。但是假如考虑目前及2024年可能的物价通胀，这个预料并不令人兴奋。

中心财经高校经济学院探讨人员表示，尽管８．４％的增速已经达到２００８年以来最高，但今年较大的通胀压力，让这个增速数值略显“贬值”，面对物价上涨的现实，这是员工对来年薪资信念不足的重要缘由。

前程无忧《离职率调研报告》每年发布一次。本次调研于2024年10-12月进行，共访问雇主7372家，高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。从各个行业调薪状况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为２０１０年企业调薪的前三名，这三个行业的调薪幅度分别是８．９％、８．７％和８．４％。

经济回暖，员工主动离职意愿加强

从行业角度来看，传统服务业，制造业以及消费品零售行业成为员工离职率最高的三个行业，分别达到24.2%、21.8%和20.5%。前程无忧分析认为，经济回暖，雇主增加聘请是导致离职率居高不下的首要因素。前程无忧的数据支持了这一观点。前程无忧2024年1月1日至2024年11月30日发布的职位数量达到812万个，超过2024年60%。“找工作”变得简单了，这是许多求职者的感觉。“缺乏工作的平安感”是导致离职率另一大主要缘由。前程无忧分析认为，中国的经济增长方式和企业的获利方式正在经验一场深刻的变革，它详细表现为通胀和滞涨可能同时出现在不同行业，员工成本限制和员工保留将在企业中处于并重的地位。面临诸多不明确的前景，在跳槽相对简单的时候找个更好的雇主是许多职场人士的准备。而由于2024年底那波因金融危机带来的裁员减薪，使得在2024-2024年的员工离职更利于中国的国有企业和政府机构。

2024年员工主动离职比例达到了93.2%，其中业务销售、生产工程类人员的离职率较高，主动离职意愿也高于其他职能人员，而行政人事和财务人员则相对比较稳定。

能源化工领跑行业调薪，调薪企业比例稳步回升

调查显示，2024年企业薪资上调幅度达到7.9%，前程无忧预料2024年企业调薪预料将接着小幅增长0.5个百分点，从各个行业调薪状况来看，能源化工行业、金融行业以及生物医药行业成为2024年企业调薪的前三甲，这三个行业的调薪幅度分别是8.9%，8.7%和8.4%。

《2024企业离职与调薪调研报告》显示，2024年有87.3%的企业进行了调薪，2024年7372家受访企业中，将有89.0%的企业将对全体员工进行加薪。核心技术人才受重视，生产工程人员调薪大幅增长

经验过2024年金融危机的影响，许多企业都越来越注意核心员工的保留，调查数据显示，企业效益、行业水平以及员工绩效成为影响企业调薪的最关键因素，企业在综合考虑各个因素的状况下，针对核心技术人才以及绩优员工进行策略性的调薪倾斜，而对于生产工程人员来说，最低工资标准上调在很大程度上成为薪酬增长的助推手，2024年该类人员的调薪达到了8.9%。

2024年，经济回