高级管理人员工作合同样本.docx

高级管理人员工作合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（高级管理人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任高级管理人员一职的相关事项，达成如下协议：

一、岗位职责

1.1乙方担任甲方高级管理人员，负责协助甲方董事长/总经理管理公司整体运营，制定和实施公司发展战略、经营计划及管理方案。

1.2乙方应确保公司业务活动的合法性，遵守国家法律法规、行业规定及公司内部规章制度。

1.3乙方需对公司经营状况进行分析，提出改进措施，提升公司核心竞争力。

1.4乙方应负责公司管理团队的建设，培养和选拔优秀人才，确保公司可持续发展。

二、劳动合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满前，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

三、薪酬待遇

3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。

3.2乙方享有年终奖，根据公司经营状况及个人绩效考核结果发放。

3.3乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日及休息日。

3.4乙方在公司任职期间，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

四、保密协议

4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为____元。

五、违约责任

5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付赔偿金。

5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。

六、合同解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前一个月通知对方。

6.2合同期满，本合同自然终止。

6.3甲乙双方同意，在合同期内，如一方违反国家法律法规、公司规章制度或本合同约定，对方有权立即解除劳动合同。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（高级管理人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬福利制度相关规定

8.甲方保密制度相关规定

9.相关法律法规文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，导致公司损失的，视为违约。

2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方的，视为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、年终奖的，视为违约。

5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.高级管理人员：指在企业中担任重要管理职务，对企业经营决策有重大影响的人员。

2.岗位职责：指乙方在甲方担任高级管理人员期间应承担的工作职责和任务。

3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。

4.薪酬待遇：指乙方在甲方工作期间应获得的工资、奖金等报酬。

5.保密协议：指甲乙双方签订的，要求乙方对甲方保密信息予以保密的协议。

6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中出现失误，导致公司损失。

解决办法：按照合同约定，乙方应承担相应的责任，向公司赔偿损失。

2.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方。

解决办法：按照合同约定，乙方应支付违约金，补偿甲方损失。

3.问题：乙方泄露甲方保密信息。

解决办法：按照合同约定，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。

4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、年终奖。

解决办法：甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方薪酬、年终奖。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作职位，乙方在甲方担任高级管理人员。

2.甲方按照合同约定支付乙方薪酬、年终奖。

3.乙方按照合同约定履行岗位职责，协助甲方管理公司运营。

4.乙方遵守国家法律法规、