基于心理契约的员工激励问题研究——以北京粉笔蓝天科技有限公司为例.docxVIP

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2024-07-01 发布于湖南
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基于心理契约的员工激励问题研究——以北京粉笔蓝天科技有限公司为例

年月日

摘要

人才一直是企业竞争的核心资本，进入知识经济时代，知识型人才更是成为企业发展的核心资源。知识型员工由于成长环境、学习经历等因素的影响，他们更加自主，追求个性，力求创新，对于尊重问题更加重视，相比较物质激励，他们更多的期待未来发展，他们对尊重和自我实现的心理需求远超于物质需求。因此，为保证企业自身长远发展，企业必须以心理契约为基石，制定科学合理的人才激励机制。

本文基于心理契约与员工激励相关理论的研究，以粉笔蓝天科技有限公司的员工为研究对象，通过问卷调查进

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