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电力企业集体劳动合同新整理版6篇

篇1

电力企业集体劳动合同新整理版

为了规范电力企业与员工之间的劳动关系，保护双方的合法权益，促进企业稳定发展，现将电力企业集体劳动合同新整理版公布如下：

第一章总则

第一条为了维护企业安全稳定、实现良好的劳动关系，规范劳动合同的签订与履行，保障职工合法权益，依法确立劳动者与用人单位劳动关系、对劳动条件等进行约定。

第二条本合同的当事人是依法成立的用人单位和职工代表。

第三条本合同适用于我国境内电力企业内的劳动关系。各电力企业可以根据自身实际情况在本合同框架下进行合同约定。

第二章签订合同

第四条用人单位应依法依规办理招聘手续，不得违反相关法律法规；职工应如实提供求职信息，不得提供虚假材料。

第五条双方签订劳动合同前，应当对合同的内容进行协商。员工代表有权根据职工的意愿和利益，在协商过程中提出建议并与用人单位共同商讨。

第六条签订劳动合同应当明确劳动关系双方的基本信息，包括但不限于用人单位名称、法定代表人或负责人姓名、职工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

第三章劳动合同的内容

第七条劳动合同应当包括以下内容：工作职责、工作地点、工作时间、休息休假、工资待遇、劳动保护、劳动条件及其他双方约定事项。

第八条工作职责应当明确、具体，标明职工在工作中应当履行的职责和义务。

第九条工作时间应当合乎法律规定，不能超过法定工作时间。加班应当按照国家和地方规定支付加班工资。

第十条休息休假应当根据国家规定保障职工的休息和休假权利。

第四章劳动报酬

第十一条用人单位应当按照国家规定支付职工的工资待遇，不得违法扣减或拖欠工资。

第十二条工资支付形式可以是现金、银行转账等方式，用人单位应选择符合法律规定的合法支付方式。

第十三条工资福利应当按照国家相关规定进行，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

第五章劳动保护

第十四条用人单位要保证职工的劳动保护权益，提供安全、卫生的工作环境。

第十五条用人单位应当建立健全职工的工作制度和安全管理制度，确保职工的生命财产安全。

第十六条用人单位应当开展劳动保护教育，提高职工对劳动保护的认识和意识。

第六章解决劳动争议

第十七条用人单位和职工因劳动关系发生争议，应当通过协商、调解等方式解决。如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十八条仲裁裁决一般有约束力，当事人应按照仲裁裁决执行。

第七章其他规定

第十九条用人单位和职工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，共同维护企业的正常秩序。

第二十条本合同自发布之日起生效，电力企业应在签订新的劳动合同时遵守本合同的规定。

第八章附则

第二十一条本合同中未尽事宜，适用国家法律法规。

第二十二条本合同由用人单位和员工代表共同签订，并取得双方当事人签字盖章后生效。

以上为电力企业集体劳动合同新整理版，具体内容根据实际情况进行调整，条款不得违反国家法律法规，双方当事人应当严格遵守。愿我们能够在和谐的劳动关系中共同发展，共同进步。

篇2

电力企业集体劳动合同新整理版

第一章总则

为规范电力企业劳动关系，保障职工合法权益，促进企业和职工共同发展，特制定本集体劳动合同。

第二章合同签订

1.电力企业应当建立健全集体劳动合同制度，与职工代表进行充分协商，签订集体劳动合同。

2.集体劳动合同应当以协商一致为原则，经职工代表大会审议通过后生效。

第三章合同内容

1.劳动合同应当包括以下内容：

（1）用人单位和职工的基本情况；

（2）工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排；

（3）工资支付形式及标准；

（4）劳动保护、劳动安全、劳动纪律和劳动奖惩；

（5）职工福利待遇；

（6）劳动合同期限和解除方式；

（7）其他双方约定的内容。

第四章合同执行

1.电力企业应当严格按照集体劳动合同的规定执行，不得擅自变更合同内容。

2.用人单位应当加强对职工的教育和培训，提高职工的工作水平和综合素质。

3.用人单位应当建立健全劳动保护制度，确保职工的生命财产安全。

第五章合同解除

1.职工有下列情形之一的，电力企业可以依法解除劳动合同：

（1）患职业病或者非因工致残，不能从事原工作并且达不到工伤保险规定的程度；

（2）