小型医疗保健集团劳动合同模板.docx

小型医疗保健集团劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的工作要求完成工作任务。

三、劳动报酬

2.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。

3.乙方的工作业绩、岗位调整等因素，可能导致工资水平的变动，具体事宜双方可另行协商。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受节假日休息。

2.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

3.乙方因工作需要加班或值班的，应提前通知乙方，乙方有权根据实际情况决定是否同意。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家规定支付病假工资。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按照相关规定为乙方提供劳动防护用品，并对乙方进行安全培训。

3.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方的工作环境符合健康要求。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方根据国家规定和合同约定，可以解除或终止劳动合同。

4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可以解除或终止劳动合同。

5.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.乙方人事档案材料

9.劳动合同签订备案登记表

10.社会保险参保证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以认定甲方违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，乙方可以认定甲方违约。

4.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方可以认定乙方违约。

5.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，甲方可以认定乙方违约。

6.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可以认定乙方违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法制定的法律。

2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补帖等。

5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间。

6.休息休假：指劳动者根据国家规定和劳动合同的约定，享有的休息和休假的权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。