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劳动法遵守承诺书

劳动法遵守承诺书

本承诺书旨在明确劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

一、工作时间和休息休假

1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。

2.乙方享有法定节假日、年休假等休息休假权利，但应事先征得甲方同意。

二、劳动报酬

1.甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_________、_________、_________、_________；其标准分别为：_________元月、_________元月、_________元月、_________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：_________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第__条中明确。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

三、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

3.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

五、劳动纪律和奖惩办法

1.甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和操作规程，乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位责任制，服从甲方的管理。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训和教育活动，提高自身素质和职业技能。

3.甲方可以根据乙方的工作表现和贡献大小，给予相应的奖励或惩罚。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方可以协商一致，依法变更劳动合同约定的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

（1）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：

（1）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（2）集体协商代表在劳动合同期限内，除本人要求外，不得解除劳动合同。

6.解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。但甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。