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经验交流：“三着力”+“三提升+三激活”促进党建经营双轮驱动

为全面贯彻党的二十大精神和新时代党的建设总要求，深入落实全国国企党建工作会议精神，按照集团公司“提质增效年”要求，XX党支部聚焦“基层党建提质增效‘七抓’工程”这一工作中心，“构建党建经营双轮驱动联动发展机制”这一工作重点，“高质量党建引领保障高质量发展”这一终极目标，积极创新工作思路，发挥基层党建“三着力”+“三提升+三激活”引领优势，有力增强了党组织政治功能和组织功能，全面提升了党建创新驱动能力和促进经营融合能力。

一、发挥“三着力”带动优势

党支部作为国企基层党组织，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合公司重点工作开展情况，及时成立党建经营“双轮驱动”联动发展领导小组。由支部书记任组长，支委班子和公司领导班子其他成员为该小组成员，严格履行“一岗双责”。通过突出“政治引领”、“载体支撑”、“作用发挥”三个方面积极作用，推进党建向公司生产经营改革各方面拓展延伸，并取得了显著成效。

着力强化政治引领，打造“精神家园”。以党的政治建设为统领，把贯彻落实习近平总书记最新重要讲话精神和指示批示精神作为践行“两个维护”的重要抓手。通过“三会一课”等形式，严格落实“第一议题”制度，2023年到现在，共列入第一议题学习90多个，严格落实支委会研究讨论是公司经理层决策重大问题的前置程序，支委会研究讨论公司“三重一大”事项共计140多个。进一步增强基层党组织的领导核心和政治核心作用。督促党员干部参加“国资e学”，开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育网络培训班”学习，31人全部取得结业证书。做到以学铸魂，以学增智。

深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，第一时间成立主题教育领导小组和办公室，组织开展为期7天的“读书班”活动，围绕公司实际工作和正反面案例确定7个专题，既谈思想认识又讲工作实际，形成党员干部交流心得63篇。组织开展专题调研，形成12个方面35条意见建议，为群众办实事10余件，受到基层职工的一致认可和好评。做到以学正风，以学促干。组织公司全员共计80余人系统学习党的二十大报告和党章修正案，进一步坚定政治信仰。同时结合现有劳模工作室和科创工作室等平台打造党员学习新园地。在党员活动室突出展现党建与生产经营融合情况及优秀党员、青年骨干的风采，形成干事创业良好氛围。

着力强化载体支撑，引领“服务大局”。坚持把加强党的领导和完善公司治理相统一，结合科技创新、项目开发、提质增效、安全生产、人才培养、风险防控等重点内容创新党建工作方式，围绕公司中心工作，以“党建+”为载体，把党的领导融入公司治理各环节，让“党建+N”推广应用成为党建与生产经营双轮驱动的重要“切入点”，持续构建大党建格局。

全面推进“党建+科技创新”，激发生产运维潜能。组织召开科技创新交流会，牵头组建党员技术攻关小组，带领一线技术骨干针对公司技术难点问题集中攻关，各个击破。通过对大集控中心的建设摸索，推动数字化运维转型。打好关键核心技术攻坚战，持续培育发展新质生产力的新动能。

全面推进“党建+项目开发”，破解制约公司高质量发展瓶颈。通过紧盯国家及内蒙古自治区政策部署，制定《公司“十四五”项目开发行动方案》，支委成员主动进行对接，相关部门党员干部认领任务，创新开发思路，对内实施“全员开发”策略、对外深入培育拓展优质产业合作伙伴，积极探索“风电+职教园区”、“风电+牧草工厂”、“风电+乡村振兴”、“风电+农产品深加工”等合作新模式，在已有项目区域延伸拓展。在项目空白区域辽宁、江西、湖南等地争取战略突破，全面提升项目资源获取能力。

全面推进“党建+风险防控”，强化对各类潜在风险管控。按照“试点带动、点面结合”的原则，通过对6个部门及4个风电场组织开展风险管理规划、风险评估识别、风险管控、防控措施闭环、风险评价等工作，梳理相关风险点，促进风险防控体系在公司内部实现全覆盖。

全面推进“党建+人才评价”，建立公开透明的选人用人机制。以“建体系、搞试点、搭平台”为工作思路，积极探索公司人才发展、人才使用的全方位评价体系。由支委成员全程参与，以生产一线职工队伍技能等级评价与认定为试点，指导相关部门完成对4个风电场40多名运检员技能等级鉴定评审工作。切实把“党管人才”原则落到实处。

着力强化作用发挥，促进“示范联动”。结合党员和青年骨干分布情况、工作表现、辐射带动作用情况，开展“党员三项”活动。从思想政治和业务指标两方面入手，针对各风电场特点，结合实际成立党员先锋队、青年突击队、党群志愿服务队，由党员和青年骨干带领新员工学技术。在各部门推行“AB岗”，通过“师带