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河北开放大学《人力资源管理》形成性考核作业1-2答案

作业一

单选题

1、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）

A、绩效工资制

B、岗位工资制

C、技能工资制

D、结构工资制

正确答案：D

2、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审

批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是

多大？

A、10周岁

B16

、周岁

C、20周岁

D、26周岁

正确答案：B

3、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行

讨论的培训方式，是（）。

A、讲授法

B、研讨法

C、角色扮演法

D、案例分析法

正确答案：B

4、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外

伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，

劳动者或其遗属能够从国家、祔得到必要的现金补偿。这是哪种祔保险制度？（）

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、工伤保险

正确答案：D

5、我国的社会保险制度体系主要包括()失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A、养老保险

B、就业保险

C、生活保障

D、医疗保险

正确答案：A

6、通过示范，教一名工人如何操作→台车床，这是人力资惊管理的哪项工作?()

A、员工培训

B、绩效考核

C、人员招聘

D、职业管理

正确答案：A

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、一家电子公司录取的新员工需要岗位培训天才能达到标准生产能力，而在

这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其

90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

A、在职培训成本

B、专业定向成本

C、脱产培训成本

D、上岗前教育成本

正确答案：A

8、让秘书起草一份文件这是一种（）

A、任务

B、职位

C、职务

D、职业

正确答案：A

9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保

3____________

护员工在劳动过程中的安全与健康；（）。

A、安全与生产兼管

B、管生产必须管安全

C、只管生产不管安全

D、都不管

正确答案：B

10、在培训中，为受训者提供一种真实的情景，要求一些学习者模拟演练的培训

方式，是（）

A、讲授法

B、研讨法

C、角色扮演法

D、案例分析法

正确答案：C

11、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A、人力资源的获得成本

B、人力资源的开发成本

C、人力资源的使用成本

D、人力资源保障成本

正确答案：A

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制

定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A、预测未来的人力资源供给

B、预测未来的人力资源需求

C、供给与需求的平衡

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施

正确答案：B

13、国家为实行失业保险制度，以法律规定的形式，向企业收取失业保险金体现

了失业保险基金筹集的（）原则。

A、强制性原则

B、无偿性原则

C、固定性原则

D、自愿性原则

正确答案：A

14、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

A、获得成本

B、开发成本

C、使用成本

D、保障成本

正确答案：B

15、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的

哪个项目中列支?()

A、保障成本

B、开发戚本

C、使用成本

D、离职成本

正确答案：D

16、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进

行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

A、绩效评估

B、职务评价

C、人员的选拔与使用

D、人力资源规划的制定

正确答案：B

17、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

A、自我中心式、非理性化家族管理

B、以人为中心、非理性化家族管理

C、以人为中心、理性化团队管理

D、自我中心式、理性化团队管理

正确答案：C

18、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

A、内容上

B、观念上

C、工作程序上

D、工作方法上

正确答案：B

19、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力